Η νέα παρέμβαση προβλέπει ότι οι κλαδικές συμβάσεις εργασίας, ακόμη και όταν καλύπτουν περιορισμένο αριθμό επιχειρήσεων, θα μπορούν να επεκτείνονται σε ολόκληρο τον κλάδο. Παράλληλα, ανοίγει ο δρόμος για την υπογραφή συλλογικών συμβάσεων σε τομείς που σήμερα παραμένουν χωρίς καμία θεσμική κάλυψη, όπως ο κλάδος των ιδιωτικών υπαλλήλων, στον οποίο απασχολούνται περίπου 700.000 εργαζόμενοι.

Σήμερα, ενεργές κλαδικές συμβάσεις ισχύουν σε λίγους μόνο τομείς της οικονομίας, όπως στις ιδιωτικές ασφαλιστικές εταιρείες, στον τραπεζικό κλάδο και στα ξενοδοχεία. Το νέο πλαίσιο φιλοδοξεί να διευρύνει σημαντικά αυτόν τον αριθμό, αυξάνοντας την προστασία των εργαζομένων αλλά και τη διαφάνεια στις αμοιβές.

Κομβικής σημασίας είναι και η επαναφορά του προμνημονιακού καθεστώτος της μετενέργειας. Μετά την ψήφιση των νέων διατάξεων, όλοι οι όροι μιας συλλογικής σύμβασης θα εξακολουθούν να ισχύουν και μετά τη λήξη της και το τρίμηνο της παράτασης, μέχρι να υπογραφεί νέα συμφωνία. Μέχρι σήμερα, διατηρούνταν μόνο οι βασικοί μισθολογικοί όροι και τέσσερα επιδόματα – ωρίμασης, τέκνων, σπουδών και επικίνδυνης εργασίας – ενώ κάθε άλλος μισθολογικός ή θεσμικός όρος μπορούσε να καταργηθεί μονομερώς από τον εργοδότη.

Η πρακτική αυτή είχε ως αποτέλεσμα, σε αρκετές περιπτώσεις, τη δραστική περικοπή επιδομάτων και τη μείωση των αποδοχών ακόμη και κατά 35%. Με το νέο καθεστώς, αυτή η δυνατότητα καταργείται, γεγονός που – σύμφωνα με εργατολόγους – ενισχύει τον υγιή ανταγωνισμό, ιδιαίτερα σε κλάδους όπως ο τουρισμός, όπου καταγράφονταν στρεβλώσεις λόγω άνισης εφαρμογής των συμβάσεων.

Παράλληλα, ο κατώτατος μισθός στον ιδιωτικό τομέα αναμένεται να αυξηθεί από τον Απρίλιο του 2026, κινούμενος στην περιοχή των 920 ευρώ μεικτά, από τα 880 ευρώ που ισχύουν σήμερα. Εναλλακτικά εξετάζεται ένα σενάριο αύξησης στα 911 ευρώ, με τον κυβερνητικό στόχο να παραμένει η προσέγγιση των 950 ευρώ έως το 2027. Αντίστοιχες αυξήσεις προβλέπονται και για εργαζόμενους με προϋπηρεσία.

Η αύξηση του κατώτατου μισθού θα συμπαρασύρει και τις αποδοχές στο Δημόσιο. Ο εισαγωγικός μισθός των δημοσίων υπαλλήλων θα αυξηθεί κατά το ίδιο ποσό, διαμορφούμενος είτε στα 915 ευρώ με αύξηση 35 ευρώ είτε στα 930 ευρώ με αύξηση 50 ευρώ. Η ίδια προσαύξηση θα εφαρμοστεί σε όλα τα μισθολογικά κλιμάκια, οδηγώντας σε οριζόντια αύξηση των αποδοχών στο Δημόσιο.

Σήμερα, μόλις το 24% των εργαζομένων καλύπτεται από συλλογική σύμβαση εργασίας. Στόχος του νέου πλαισίου συλλογικών διαπραγματεύσεων που προωθεί η κυβέρνηση είναι το ποσοστό αυτό να αυξηθεί σταδιακά και να προσεγγίσει το 80% τα επόμενα χρόνια.

Ενδεικτικό της υφιστάμενης κατάστασης είναι το γεγονός ότι μόνο 25 κλαδικές συμβάσεις βρίσκονται σήμερα σε ισχύ, οι περισσότερες εκ των οποίων λήγουν μέσα στο 2026. Την ίδια στιγμή, το πρώτο εξάμηνο του 2025 είχαν υπογραφεί 170 επιχειρησιακές συμβάσεις, γεγονός που αποτυπώνει τη μετατόπιση των εργασιακών ρυθμίσεων σε επίπεδο επιχείρησης – μια τάση που το νέο θεσμικό πλαίσιο επιχειρεί να εξισορροπήσει.

Το άρθρο Μισθολογικές αυξήσεις έως 20% στον ιδιωτικό τομέα φέρνει η επέκταση των συλλογικών συμβάσεων εμφανίστηκε πρώτα στο ΑΘΗΝΑΪΚΑ ΝΕΑ.

Το υπουργείο Εργασίας προχωρά σε ένα νέο θεσμικό πλαίσιο που επιχειρεί να συνδυάσει την προστασία των εργαζομένων με την ενίσχυση της ανταγωνιστικότητας των επιχειρήσεων. Στο σχέδιο νόμου, το οποίο τέθηκε σε δημόσια διαβούλευση, προβλέπεται η εφαρμογή ευέλικτων μορφών απασχόλησης, με βασικό άξονα τη διευθέτηση του χρόνου εργασίας σε εβδομαδιαία, μηνιαία ή ετήσια βάση.

Η ρύθμιση αυτή δίνει τη δυνατότητα, για παράδειγμα, σε έναν εργαζόμενο γονέα να εργάζεται τέσσερις ημέρες την εβδομάδα και να έχει ελεύθερη την πέμπτη, για ολόκληρο το έτος και όχι μόνο για περιορισμένο διάστημα όπως ισχύει σήμερα.

Παράλληλα, εισάγεται η δυνατότητα:

• ο εργαζόμενος που βρίσκεται σε εκ περιτροπής εργασία να αναλαμβάνει υπερωρίες με προσαύξηση 40% στην αμοιβή,

• να εργάζεται, κατ’ εξαίρεση, έως 13 ώρες ημερησίως σε έναν εργοδότη, επίσης με αυξημένη αμοιβή.

Η ηγεσία του υπουργείου Εργασίας υπογραμμίζει πως οι νέες ρυθμίσεις δεν ανατρέπουν το κατοχυρωμένο 8ωρο και 40ωρο εβδομαδιαίως, τα οποία, αντιθέτως, ενισχύονται μέσω της χρήσης της ψηφιακής κάρτας εργασίας. Προϋπόθεση παραμένει η συναίνεση του εργαζομένου, καθώς και η τήρηση των ορίων για τον ημερήσιο χρόνο ανάπαυσης (11 ώρες), τον εβδομαδιαίο χρόνο εργασίας (40 ώρες) και την ανώτατη επιτρεπόμενη απασχόληση (48 ώρες εβδομαδιαίως κατά μέσο όρο σε διάστημα τεσσάρων μηνών).

Σημαντική δικλείδα ασφαλείας αποτελεί η πρόβλεψη ότι η άρνηση υπερωρίας από την πλευρά του εργαζομένου δεν συνιστά λόγο καταγγελίας της σύμβασής του. Σε περίπτωση καταγγελίας, οι αρμόδιες υπηρεσίες του υπουργείου Εργασίας θα απορρίπτουν το αίτημα του εργοδότη.

Με τον τρόπο αυτό, η κυβέρνηση επιδιώκει να ισορροπήσει ανάμεσα στην ανάγκη για μεγαλύτερη ευελιξία στην αγορά εργασίας και στην προστασία των εργασιακών δικαιωμάτων.

Το άρθρο Νέες ρυθμίσεις για ωράρια και υπερωρίες με ψηφιακή εποπτεία εμφανίστηκε πρώτα στο ΑΘΗΝΑΪΚΑ ΝΕΑ.

Το πρόγραμμα δημιουργίας 5.000 νέων θέσεων εργασίας πλήρους απασχόλησης απευθύνεται σε ανέργους όλων των ηλικιών και σε όλες τις επιχειρήσεις που δραστηριοποιούνται στην Περιφέρεια Θεσσαλίας.

Σύμφωνα με σχετική ανακοίνωση, η επιχορήγηση καλύπτει έως το 75% του μισθού και των εισφορών (έως 1.250 ευρώ μηνιαία, 22.500 ευρώ συνολικά) του εργαζομένου για διάστημα έως 18 μήνες. Ο προϋπολογισμός της δράσης ανέρχεται σε 90 εκατ. ευρώ.

Για τη Δημόσια Πρόσκληση, καθώς και για άλλες σχετικές πληροφορίες, οι ενδιαφερόμενοι-νες μπορούν να επισκεφτούν τη διεύθυνση: https://www.dypa.gov.gr/anoikta-proghrammata.

Το άρθρο Πάνω από 3.500 νέες θέσεις εργασίας δημιουργήθηκαν ήδη στη Θεσσαλία, μέσω νέας δράσης της ΔΥΠΑ, με επιχορήγηση έως 22.500 ευρώ εμφανίστηκε πρώτα στο ΑΘΗΝΑΪΚΑ ΝΕΑ.

Σύμφωνα με σχετική ανακοίνωση, ακόμα πιο εντυπωσιακό είναι το ποσοστό αύξησης σε βάθος τριετίας (2022-2024), φθάνοντας το 110%, από 151 σε 318 καταγγελίες το 2024.

Για άλλη μία χρονιά, η μεγάλη πλειονότητα (88%) των καταγγελιών αφορά σε περιστατικά βίας (λεκτικής και σωματικής) και παρενόχλησης (ηθικής και ψυχολογικής) και το 12% σε σεξουαλική παρενόχληση, υπογραμμίζοντας τη διαχρονική́ τάση υποδήλωσης αυτών, εξαιτίας της ιδιαιτερότητας και της δυσκολίας ως προς την απόδειξή τους.

Εντούτοις, εντός του 2024, καταγράφηκε υπερτριπλασιασμός των υποθέσεων σεξουαλικής παρενόχλησης, καθώς από 12 το 2023 έφτασαν τις 38.

Όπως τονίζει η προϊσταμένη του αυτοτελούς τμήματος της Επιθεώρησης Εργασίας για την παρακολούθηση της βίας και παρενόχλησης στην εργασία, Γεωργία Βαζάκη, «πρωταρχικό μέλημα είναι να καταστεί σαφές στο σύνολο του κόσμου της εργασίας ότι η ορατότητα ως προς τις ανεπίτρεπτες βίαιες και παρενοχλητικές συμπεριφορές αυξάνεται σταθερά, με την αξιοποίηση του ισχύοντος προστατευτικού πλαισίου, αλλά και μέσω δράσεων ευαισθητοποίησης και ενημέρωσης από όλους τους συναρμόδιους φορείς, προς τους οποίους και απαιτείται να αυξηθεί η εμπιστοσύνη των πολιτών. Αποτελεί καθήκον όλων μας η επίτευξη συντονισμένων δράσεων σε όλους τους τομείς της καθημερινότητάς μας, ώστε να μπορέσουμε να διασφαλίσουμε όχι απλά έναν κόσμο εργασίας χωρίς βία και παρενόχληση, αλλά μία ολόκληρη κοινωνία που θα έχει θέσει τα θεμέλια επίδειξης μηδενικής ανοχής σε τέτοιου είδους συμπεριφορές, οι οποίες βάλλουν τον πυρήνα της ανθρώπινης αξιοπρέπειας».

Η συντριπτική πλειονότητα των καταγγελλόντων-θιγομένων από περιστατικά σεξουαλικής παρενόχλησης, στα οποία συμπεριλήφθηκαν το 2024 και καταγγελίες τριών αντρών και ενός διεμφυλικού ατόμου, εξακολουθεί να έχει θηλυκό πρόσημο, καθώς στις 34 από τις 38 σχετικές καταγγελίες θιγόμενες φέρονται γυναίκες.

Όσον αφορά στο φύλο του καταγγελλόμενου, αυτό συνεχίζει να φέρει αντρικό χαρακτήρα, καθώς και στις 38 σχετικές υποθέσεις φέρεται ότι ο δράστης των καταγγελλόμενων συμπεριφορών σεξουαλικής παρενόχλησης ήταν άντρας.

Κοινωνικά στερεότυπα, έλλειψη υποστήριξης, άγνοια ή υποτίμηση του προβλήματος και φόβοι αντιποίνων, είναι λόγοι για τους οποίους οι άντρες συνήθως δεν αναφέρουν την όποια παρενόχληση δέχονται.

Και το 2024 την πρώτη θέση στις καταγγελίες για εν γένει περιστατικά βίας και παρενόχλησης στην εργασία κατείχαν επιχειρήσεις που δραστηριοποιούνται στους κλάδους του χονδρικού και λιανικού εμπορίου σε ποσοστό 28%. Ακολούθησαν με 26% αυτές των ξενοδοχείων και της εστίασης, οι οποίες καλύπτουν σε μεγάλο βαθμό το φάσμα των υπηρεσιών που παρέχονται στον τουρισμό. Έπονται με πολύ μικρότερα ποσοστά οι κλάδοι υγείας, βιομηχανίας τροφίμων, υπηρεσιών φύλαξης, καθαρισμού και άλλοι.

Σχετικά με το φύλο των θιγόμενων εργαζομένων, επί του συνόλου των καταγγελιών για το 2024, το 66% ήταν γυναίκες και το 34% άντρες.

Αντεστραμμένα συνεχίζουν να εμφανίζονται τα ποσοστά αναφορικά με το φύλο του καταγγελλόμενου προσώπου, όπου την πρώτη θέση κατέχουν οι άντρες σε ποσοστό 70%. Όπως επισημαίνεται στην ανακοίνωση, το αυξημένο σε ετήσια βάση ποσοστό εμφάνισης των αντρών ως τα πρόσωπα που προκαλούν παρενοχλητικές συμπεριφορές υποδηλώνει ότι σε ορισμένους χώρους εργασίας συνεχίζουν να αποτελούν εργασιακή πραγματικότητα παραδοσιακές νοοτροπίες περί υπεροχής του αντρικού φύλου.

Συγκεκριμένα, σε σύνολο 318 καταγγελιών το 2024:

– 99 επιλύθηκαν με λήψη των πρόσφορων και ανάλογων μέτρων, κατόπιν των σχετικών συστάσεων συμμόρφωσης στις επιχειρήσεις και σχετική παρακολούθηση ως προς την εφαρμογή αυτών, ήτοι ποσοστό 31%.

– 21 ματαιώθηκαν είτε λόγω μη παράστασης κατά την ορισθείσα συζήτηση των καταγγελλόντων προσώπων είτε λόγω γραπτής σχετικής ανακλητικής δήλωσης των τελευταίων, ιδίως όταν επήλθε μεταξύ των μερών επίλυση, ενόψει και της προγραμματισμένης συζήτησης ενώπιον των υπηρεσιών μας είτε διότι, κατά τη συζήτηση, δεν αναλύθηκαν περαιτέρω συγκεκριμένα περιστατικά βίας και παρενόχλησης, ώστε να μπορούν να υπαχθούν στην ειδική διαδικασία του άρθρου 18 του Ν. 4808/2021.

– Σε 124 υποθέσεις (39%) έχει καταγραφεί από τον διεξάγοντα τη διαδικασία Επιθεωρητή Εργασιακών Σχέσεων αιτιολογημένη γνώμη σύστασης προσφυγής στα αρμόδια δικαστήρια αφενός μεν εξαιτίας αντικρουόμενων ισχυρισμών επί αμφισβητούμενων πραγματικών και νομικών ζητημάτων, που χρήζουν δικαστικής εκτιμήσεως αφετέρου δε επειδή δεν κατέστη εφικτό να αξιοποιηθεί ο δικονομικός κανόνας της αντιστροφής του βάρους απόδειξης, καθώς τα ελλιπή στοιχεία περί των καταγγελλομένων δεν ήταν ικανά να θεμελιώσουν την απαιτούμενη αρχή απόδειξης και, έτσι, ήταν αναπόφευκτη η σύσταση προσφυγής στα αρμόδια να κρίνουν δικαστήρια. Η δικαστηριακή πρακτική έχει αποδείξει ότι η αιτιολογημένη γνώμη του διεξάγοντος τη διαδικασία Επιθεωρητή Εργασίας, που προκύπτει από την ουσιαστική διερεύνηση της υπόθεσης και τον πληρέστατο σχετικό φάκελο, που συνοδεύει αυτήν, αποτελεί βασική πυξίδα και ακρογωνιαίο λίθο και για το διατακτικό της απόφασης του φυσικού δικαστή.

– Σε 31 υποθέσεις επιβλήθηκαν, με βάση το ισχύον κανονιστικό πλαίσιο, κυρώσεις συνολικού ποσού 57.600 ευρώ.

– Ακόμα 43 υποθέσεις, εκ των τελευταίων ημερολογιακά, βρίσκονται σε εξέλι

Το άρθρο Επιθεώρηση Εργασίας: Σημαντική αύξηση των καταγγελιών βίας και παρενόχλησης στην εργασία εμφανίστηκε πρώτα στο ΑΘΗΝΑΪΚΑ ΝΕΑ.

Στο 8,7% μειώθηκε το ποσοστό της ανεργίας τον Ιανουάριο εφέτος

Στο 8,7% μειώθηκε το ποσοστό της ανεργίας στη χώρα τον Ιανουάριο εφέτος, έναντι του αναθεωρημένου προς τα άνω 11,7% τον Ιανουάριο 2024 και του αναθεωρημένου προς τα κάτω 9,3% τον Δεκέμβριο 2024. Οι άνεργοι ανήλθαν σε 408.181 άτομα, σημειώνοντας μείωση κατά 149.257 άτομα σε σχέση με τον Ιανουάριο 2024 26,8%) και κατά 28.830 άτομα σε σχέση με τον Δεκέμβριο 2024 (6,6%).
Στις γυναίκες το ποσοστό της ανεργίας ανήλθε σε 10,9% από 13,9% τον Ιανουάριο πέρυσι και στους άνδρες σε 7% από 9,9%.
Κατά μεγάλες ομάδες ηλικιών, στην ομάδα 15- 24 ετών το ποσοστό της ανεργίας διαμορφώθηκε σε 19,5% από 23,2% τον Ιανουάριο 2024 και στις ηλικίες 25- 74 ετών σε 8,1% από 11%.
Σύμφωνα επίσης με την έρευνα εργατικού δυναμικού της ΕΛΣΤΑΤ, οι απασχολούμενοι ανήλθαν σε 4.288.284 άτομα, σημειώνοντας αύξηση κατά 61.559 άτομα σε σχέση με τον Ιανουάριο 2024 (1,5%) και κατά 8.794 άτομα σε σχέση με τον Δεκέμβριο 2024 (0,2%).
Ενώ, τα άτομα κάτω των 75 ετών που δεν περιλαμβάνονται στο εργατικό δυναμικό, ή «άτομα εκτός του εργατικού δυναμικού» (δηλαδή τα άτομα που δεν εργάζονται ούτε αναζητούν εργασία), ανήλθαν σε 3.066.282 άτομα, σημειώνοντας αύξηση κατά 59.740 άτομα σε σχέση με τον Ιανουάριο 2024 (2%) και κατά 17.952 άτομα σε σχέση με τον Δεκέμβριο 2024 (0,6%).

Το άρθρο Νίκη Κεραμέως: Στο χαμηλότερο ποσοστό από τον Δεκέμβριο του 2008 η ανεργία τον Ιανουάριο εμφανίστηκε πρώτα στο ΑΘΗΝΑΪΚΑ ΝΕΑ.

Στο πλαίσιο αυτό, η Συνομοσπονδία καλεί σε παλλαϊκή συμμετοχή στις ειρηνικές συγκεντρώσεις σε κάθε σημείο της χώρας, που έχει υποδείξει ο σύλλογος συγγενών θυμάτων Τεμπών 2023.

Παράλληλα, με ανακοίνωσή της, η ΓΣΕΕ επαναλαμβάνει την έκκλησή της στα σωματεία των Μέσων Μαζικής Μεταφοράς να πάρουν τις αποφάσεις τους κατά τρόπο που θα διευκολύνουν τη μετακίνηση των πολιτών προς και από τους τόπους συγκέντρωσης.

Το άρθρο Κάλεσμα συμμετοχής στην 24ωρη παλλαϊκή κινητοποίηση για τα Τέμπη εμφανίστηκε πρώτα στο ΑΘΗΝΑΪΚΑ ΝΕΑ.

Η υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Νίκη Κεραμέως, δήλωσε: «Αλλάζουμε το πρόσωπο των Κέντρων Πιστοποίησης Αναπηρίας. Δημιουργούμε νέες, σύγχρονες, πλήρως εξοπλισμένες και προσβάσιμες εγκαταστάσεις. Βελτιώνουμε το επίπεδο των παρεχόμενων υπηρεσιών και περιορίζουμε τους χρόνους αναμονής, διασφαλίζοντας ταυτόχρονα το αδιάβλητο και τη διαφάνεια της διαδικασίας. Στεκόμαστε πάντα στο πλευρό των πολιτών και ιδιαίτερα των συμπολιτών μας με αναπηρία, στοχεύοντας στη βελτίωση της εξυπηρέτησης και της φροντίδας, που λαμβάνουν. Προτεραιότητά μας είναι να τους εξυπηρετούμε καλύτερα, αποτελεσματικότερα, γρηγορότερα».

Όπως αναφέρεται σε σχετική ανακοίνωση, η ενίσχυση των ΚΕΠΑ, που αποτελεί προτεραιότητα του υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, υλοποιείται σε τρεις άξονες:

«1. Ενίσχυση των υποδομών: Οι δύο νέες δομές  θα λειτουργούν σε  σύγχρονες εγκαταστάσεις, παρέχοντας υψηλού επιπέδου υπηρεσίες, ενώ θα είναι πλήρως προσβάσιμες στους συμπολίτες μας με αναπηρία, διαθέτοντας και εκτενέστατους χώρους στάθμευσης.

Με τη δημιουργία των δύο νέων ΚΕΠΑ στην ευρύτερη περιοχή της Αθήνας, αυξάνεται ο αριθμός των εξεταστηρίων κέντρων από 15 σε 22, δηλαδή αύξηση κατά 46%.

2. Ενίσχυση του ανθρώπινου δυναμικού: Ο υπερδιπλασιασμός του αριθμού των ιατρών, που εξυπηρετεί τους αιτούντες πιστοποίηση αναπηρίας (1.294 από 514), έχει ήδη θετικά αποτελέσματα, επιταχύνοντας τους χρόνους και τις διαδικασίες για την πιστοποίηση αναπηρίας.

3. Απλοποίηση διαδικασιών: Εφαρμόζεται διευρυμένη λίστα μη αναστρέψιμων παθήσεων, ώστε οι συμπολίτες μας με τις συγκεκριμένες παθήσεις να λαμβάνουν την πιστοποίηση αναπηρίας με μια και μόνο αξιολόγηση.

Παράλληλα, προχωρούμε στην υλοποίηση λύσεων που θα επιτρέψουν την πιστοποίηση συγκεκριμένων παθήσεων χωρίς φυσική παρουσία, την αξιοποίηση της τεχνολογίας για την επιτάχυνση των κατ’ οίκον αξιολογήσεων και την αυτοματοποιημένη πιστοποίηση για συγκεκριμένες παθήσεις».

Το άρθρο Νίκη Κεραμέως: Νέες δομές στα Κέντρα Πιστοποίησης Αναπηρίας για ταχύτερη και καλύτερη εξυπηρέτηση εμφανίστηκε πρώτα στο ΑΘΗΝΑΪΚΑ ΝΕΑ.

Το άρθρο Πάνω από 1.000 θέσεις εργασίας, στην «Ημέρα Καριέρας» το Σάββατο εμφανίστηκε πρώτα στο ΑΘΗΝΑΪΚΑ ΝΕΑ.

Επικαλούμενος τα στοιχεία της ετήσιας έκθεσης του συστήματος «ΕΡΓΑΝΗ» ο πρωθυπουργός υπογράμμισε ότι «Η οριστική απάντηση στην ακρίβεια είναι η μόνιμη αύξηση των μισθών. Είναι προτεραιότητά μας, είναι εθνικός στόχος».

Ακολουθεί ολόκληρη η ανάρτηση του πρωθυπουργού, Κυριάκου Μητσοτάκη:

«Έχω πει πολλές φορές ότι η οριστική απάντηση στην ακρίβεια είναι η μόνιμη αύξηση των μισθών. Είναι προτεραιότητά μας, είναι εθνικός στόχος. Διάβασα με ιδιαίτερη ικανοποίηση τα στοιχεία της ετήσιας έκθεσης του συστήματος «ΕΡΓΑΝΗ», σύμφωνα με την οποία ο μέσος μισθός στην πατρίδα μας το 2024 ανήλθε στα 1.342 ευρώ, καταγράφοντας αύξηση κατά 7,2% σε σχέση με το 2023. Μια συνολική αύξηση 28,3% από το 2019 όπου ήταν στα 1.046 ευρώ. Την ίδια στιγμή, ο κατώτατος μισθός έχει αυξηθεί από τα 650 ευρώ το 2019 στα 830 ευρώ σήμερα και θα ακολουθήσει νέα αύξηση τον Απρίλιο.

Στο πεδίο της απασχόλησης έχει καταγραφεί αύξηση της πλήρους απασχόλησης στο 76,4%, 1,6% πάνω από το 2023 και συνολικά 7,2% πάνω από το 2019. Παράλληλα, ο ρυθμός αύξησης των θέσεων εργασίας διπλασιάστηκε σε σχέση με την περίοδο 2022-2023 (93.312 επιπλέον εργαζόμενοι έναντι 47.246 επιπλέον εργαζομένων). Ενώ ο μέσος μισθός πλήρους απασχόλησης ανήλθε στα 1.478 ευρώ για τον Δεκέμβριο του 2024.

Όλα αυτά μας κάνουν να είμαστε σίγουροι για την επίτευξη του στόχου που θέσαμε πριν τις εθνικές εκλογές: το 2027 στην Ελλάδα ο μέσος μισθός να είναι στα 1.500 ευρώ και ο κατώτατος στα 950 ευρώ».

Το άρθρο Κυρ. Μητσοτάκης: Το 2027 ο μέσος μισθός στα 1.500 ευρώ και ο κατώτατος στα 950 ευρώ εμφανίστηκε πρώτα στο ΑΘΗΝΑΪΚΑ ΝΕΑ.

Το πρόγραμμα, συνολικού προϋπολογισμού 100 εκατ. ευρώ, έχει ως στόχο τη διασύνδεση της κατάρτισης με τις ανάγκες της αγοράς εργασίας και την ενίσχυση της απασχολησιμότητας των ανέργων για την ταχύτερη εργασιακή επανένταξή τους.

Όπως επισημαίνεται σε σχετική ανακοίνωση, ο κάθε καταρτιζόμενος θα παρακολουθήσει πρόγραμμα θεωρητικής κατάρτισης, συνολικής διάρκειας 200 ωρών.

Μετά την ολοκλήρωση της κατάρτισης, οι ωφελούμενοι θα συμμετάσχουν σε εξετάσεις πιστοποίησης γνώσεων και δεξιοτήτων από ανεξάρτητους φορείς και όσοι επιτύχουν θα λάβουν το σύνολο του εκπαιδευτικού επιδόματος έως 1.000 ευρώ (5 ευρώ ανά ώρα κατάρτισης).

Οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να υποβάλουν αίτηση στη διεύθυνση: https://www.gov.gr/ipiresies/ekpaideuse/katartise/eggraphe-sto-metroo-opheloumenon-se-programmata-sunekhizomenes-epaggelmatikes-katartises-gia-50-000-anergon-se-psephiakes-prasines-dexiotetes-kai-se-dexiotetes-oikonomikou-eggrammatismou.

Όσοι πληρούν τις προϋποθέσεις συμμετοχής θα ενταχθούν στο μητρώο ωφελουμένων και θα μπορούν να επιλέξουν το πρόγραμμα κατάρτισης που επιθυμούν να παρακολουθήσουν από τη λίστα των προσφερόμενων προγραμμάτων.

Για περισσότερες πληροφορίες, οι ενδιαφερόμενοι/νες μπορούν να επισκεφτούν τις διευθύνσεις:

https://www.dypa.gov.gr/proghrammata-katartisis-ghia-to-tamio-anakampsis

https://www.voucher.gov.gr/

Το άρθρο Έως τις 5 Φεβρουαρίου οι αιτήσεις για το νέο πρόγραμμα κατάρτισης για 50.000 ανέργους εμφανίστηκε πρώτα στο ΑΘΗΝΑΪΚΑ ΝΕΑ.