Η 9η Ιουνίου δεν είναι υποχρεωτική αργία για τον ιδιωτικό τομέα – Ποιοι πληρώνονται κανονικά και ποιοι δικαιούνται προσαύξηση

Η Δευτέρα 9 Ιουνίου 2025, ημέρα του Αγίου Πνεύματος, πλησιάζει και το Κέντρο Πληροφόρησης Εργαζομένων και Ανέργων της ΓΣΕΕ (ΚΕ.Π.Ε.Α.) ενημερώνει για τα ισχύοντα στον ιδιωτικό τομέα.

Σύμφωνα με την επίσημη ενημέρωση, η συγκεκριμένη ημέρα δεν ανήκει στις υποχρεωτικές αργίες του ιδιωτικού τομέα με βάση την εργατική νομοθεσία. Ωστόσο, πολλές επιχειρήσεις παραμένουν κλειστές βάσει αποφάσεων Περιφερειαρχών, Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας (ΣΣΕ), εσωτερικών κανονισμών ή εθίμου.

Όσοι εργαζόμενοι δεν εργαστούν, είτε επειδή η επιχείρηση θα παραμείνει κλειστή είτε λόγω άλλης πρόβλεψης, δικαιούνται κανονικά το ημερομίσθιο ή τον μισθό τους. Όσοι αμείβονται με ημερομίσθιο, λαμβάνουν πλήρες ημερομίσθιο.

Αντίθετα, εάν η ημέρα έχει οριστεί ως αργία στην επιχείρηση αλλά λειτουργήσει κατ’ εξαίρεση, τότε όσοι εργάζονται δικαιούνται προσαύξηση 75%, είτε στο ημερομίσθιο είτε στο 1/25 του μηνιαίου μισθού τους.

Τέλος, δεν επιτρέπεται συμψηφισμός της ημέρας αυτής με οφειλόμενο ρεπό, εφόσον έχει αναγνωριστεί ως αργία.

Το άρθρο Αγίου Πνεύματος 2025: Τι ισχύει για εργαζόμενους και εργοδότες εμφανίστηκε πρώτα στο ΑΘΗΝΑΪΚΑ ΝΕΑ.

Τρεις φάσεις μεταρρυθμίσεων από την κυβέρνηση για ένα πιο ευέλικτο και σύγχρονο εργασιακό πλαίσιο

Σε φάση υλοποίησης μπαίνουν οι μεταρρυθμίσεις στην αγορά εργασίας, καθώς η κυβέρνηση εστιάζει σε τρεις βασικούς άξονες: την ενίσχυση των συλλογικών συμβάσεων, την απλοποίηση διαδικασιών προσλήψεων και αποχωρήσεων, καθώς και τη μείωση των εργοδοτικών εισφορών από το 2026.

Οι αλλαγές θα εφαρμοστούν σταδιακά, με τις πρώτες ανακοινώσεις να έρχονται μέχρι το τέλος Μαΐου, όταν και θα παρουσιαστεί το νέο σύστημα προσλήψεων και η νέα ρύθμιση για τη διευθέτηση του ωραρίου. Στόχος είναι, μέχρι το τέλος του 2025, να καλύπτεται το 80% των εργαζομένων από συλλογικές συμβάσεις, έναντι του σημερινού 30%.

Οι προσλήψεις θα γίνονται πλέον ψηφιακά, μέσω του αναβαθμισμένου Εργάνη 2, και οι εργαζόμενοι θα αποδέχονται τους όρους μέσω κινητού, χωρίς να απαιτείται το έντυπο Ε3. Αντίστοιχα, καταργείται το δεκαήμερο επιβεβαίωσης της οικειοθελούς αποχώρησης: θα αρκεί η αποδοχή προσυμπληρωμένης φόρμας.

Ευελιξία στο ωράριο χωρίς μείωση αποδοχών εισάγεται ως νέα δυνατότητα: οι εργαζόμενοι θα μπορούν να συμφωνούν με την εργοδοσία σε εβδομαδιαίες εναλλαγές, όπως 10ωρη απασχόληση επί τρεις ημέρες και 5ωρη τις υπόλοιπες δύο, διατηρώντας το 40ωρο. Οι υπερωρίες θα συνεχίσουν να αμείβονται.

Το άρθρο Νέες ρυθμίσεις στην εργασία: Γρηγορότερες προσλήψεις, ευελιξία ωραρίου και μείωση εισφορών από το 2026 εμφανίστηκε πρώτα στο ΑΘΗΝΑΪΚΑ ΝΕΑ.

ικαιώματα και αμοιβές για όσους εργαστούν την υποχρεωτική αργία

Η 25η Μαρτίου 2025 είναι υποχρεωτική αργία και συμπίπτει με την Τρίτη. Σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία, κατά τη συγκεκριμένη ημέρα απαγορεύεται η λειτουργία βιομηχανικών, βιοτεχνικών και εμπορικών δραστηριοτήτων, καθώς και η απασχόληση των μισθωτών, με εξαίρεση τις επιχειρήσεις που επιτρέπεται να λειτουργούν τις Κυριακές.

Τι ισχύει για τους εργαζόμενους την 25η Μαρτίου

Επιχειρήσεις που ΔΕΝ θα λειτουργήσουν:

• Οι εργαζόμενοι που αμείβονται με ημερομίσθιο δικαιούνται το κανονικό τους ημερομίσθιο, χωρίς προσαύξηση.
• Όσοι αμείβονται με μηνιαίο μισθό λαμβάνουν κανονικά τον μισθό τους, χωρίς επιπλέον αποδοχές.

Επιχειρήσεις που θα λειτουργήσουν:

• Για τους εργαζόμενους με ημερομίσθιο: Δικαιούνται το κανονικό ημερομίσθιό τους και προσαύξηση 75% επί του νόμιμου ωρομισθίου τους για τις ώρες απασχόλησης.
• Για τους εργαζόμενους με μισθό:
  • Εάν εργάζονται σε επιχείρηση που λειτουργεί εκτάκτως την 25η Μαρτίου (δηλαδή δεν λειτουργεί συνήθως Κυριακές και αργίες), δικαιούνται το 1/25 του μισθού τους συν προσαύξηση 75% στο νόμιμο ωρομίσθιο.
  • Εάν εργάζονται σε επιχείρηση που λειτουργεί νόμιμα Κυριακές και αργίες, δικαιούνται μόνο την προσαύξηση 75%, καθώς ο μισθός τους ήδη περιλαμβάνει αποδοχές για την αργία.

Σημαντικές επισημάνσεις:

✅ Δεν επιτρέπεται η αντικατάσταση της αργίας με ρεπό.
✅ Εάν ο εργαζόμενος βρίσκεται σε κανονική άδεια, η 25η Μαρτίου δεν προσμετράται στις εργάσιμες ημέρες της άδειάς του και θα πληρωθεί κανονικά.
✅ Εάν ισχύουν ευνοϊκότερες ρυθμίσεις βάσει συλλογικής σύμβασης ή επιχειρησιακής συνήθειας, αυτές υπερισχύουν.

Το άρθρο Τι ισχύει για την εργασία την αργία της 25ης Μαρτίου εμφανίστηκε πρώτα στο ΑΘΗΝΑΪΚΑ ΝΕΑ.

Σύμφωνα με την ανακοίνωσή του, το Σωματείο προχωρά σε αυτή την ενέργεια λόγω σοβαρών συμβατικών και οικονομικών εκκρεμοτήτων που παραμένουν ανεπίλυτες παρά τις υποσχέσεις των αρμόδιων φορέων για την επίλυσή τους. Οι εργαζόμενοι ζητούν άμεσες λύσεις και την εξασφάλιση των δικαιωμάτων τους, ώστε να συνεχίσουν να παρέχουν τις υπηρεσίες τους χωρίς εμπόδια και καθυστερήσεις.

Το άρθρο Στάση Εργασίας στο Μετρό Αθηνών την Παρασκευή 13 Δεκεμβρίου εμφανίστηκε πρώτα στο ΑΘΗΝΑΪΚΑ ΝΕΑ.