Αυξημένοι έλεγχοι και νέες προτεραιότητες για την αντιμετώπιση της παραβατικότητας το 2026

Στο υψηλότερο επίπεδο της τελευταίας τετραετίας ανήλθε το 2025 η ελεγκτική δραστηριότητα της Ανεξάρτητης Αρχής Επιθεώρησης Εργασίας, σύμφωνα με τα στοιχεία της ετήσιας απολογιστικής έκθεσης. Συνολικά πραγματοποιήθηκαν 82.233 έλεγχοι σε χώρους εργασίας, οι οποίοι οδήγησαν στην επιβολή 19.093 κυρώσεων και προστίμων συνολικού ύψους περίπου 53,9 εκατ. ευρώ.

Η πορεία των ελέγχων παρουσιάζει σταθερή ανοδική τάση τα τελευταία χρόνια, καθώς από 65.286 ελέγχους το 2022, ο αριθμός αυξήθηκε σε 74.031 το 2023, σε 79.290 το 2024 και ξεπέρασε τις 82.000 το 2025. Παράλληλα, η Αρχή κατέγραψε σημαντική υπέρβαση των ετήσιων στόχων που είχαν τεθεί για την περίοδο 2023-2025.

Στο μέτωπο των εργατικών διαφορών, από τις 11.354 υποθέσεις που εξετάστηκαν, επιλύθηκαν οι 6.372, ενώ μέσω της διαμεσολάβησης της Επιθεώρησης Εργασίας καταβλήθηκαν στους εργαζομένους σχεδόν 8 εκατ. ευρώ από εργοδότες. Την ίδια στιγμή, περισσότεροι από 435.000 πολίτες εξυπηρετήθηκαν ηλεκτρονικά, γεγονός που αποτυπώνει τη διεύρυνση των ψηφιακών υπηρεσιών της Αρχής.

Για το 2026, η Επιθεώρηση Εργασίας θέτει στο επίκεντρο των ελέγχων επιχειρήσεις και κλάδους με αυξημένο κίνδυνο παραβατικότητας, καθώς και επιχειρήσεις που δεν έχουν ελεγχθεί τα τελευταία χρόνια. Ιδιαίτερη βαρύτητα θα δοθεί στους τομείς του τουρισμού, της εστίασης, των μεταφορών, των ταχυμεταφορών, του χονδρικού εμπορίου και των μεγάλων κατασκευαστικών έργων.

Στοχευμένοι έλεγχοι θα πραγματοποιηθούν επίσης σε επιχειρήσεις που εφαρμόζουν ή πρόκειται να εφαρμόσουν το σύστημα της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας, καθώς και σε κλάδους όπου απασχολούνται εργαζόμενοι από τρίτες χώρες ή παρατηρούνται φαινόμενα εργασιακής εκμετάλλευσης.

Παράλληλα, στον τομέα της υγείας και ασφάλειας στην εργασία, οι έλεγχοι θα επικεντρωθούν κυρίως στις κατασκευές και στα τεχνικά έργα, στην προστασία εργαζομένων με αναπηρία και στην εφαρμογή των μέτρων για τη θερμική καταπόνηση κατά τους θερινούς μήνες.

Το άρθρο Ρεκόρ ελέγχων από την Επιθεώρηση Εργασίας το 2025 – Πρόστιμα σχεδόν 54 εκατ. ευρώ εμφανίστηκε πρώτα στο ΑΘΗΝΑΪΚΑ ΝΕΑ.

Καθώς η Μεγάλη Εβδομάδα εξελίσσεται, η διαδικασία πληρωμής του Δώρου Πάσχα εισέρχεται στην πιο κρίσιμη φάση της. Η καταληκτική ημερομηνία για την ολοκλήρωση της καταβολής έχει οριστεί για τη Μεγάλη Τετάρτη 8 Απριλίου 2026, σύμφωνα με τις οδηγίες της αρμόδιας Αρχής Επιθεώρησης Εργασίας. Το δώρο αποτελεί νόμιμη υποχρέωση των εργοδοτών και κατοχυρωμένο δικαίωμα των εργαζομένων, χωρίς δυνατότητα υποκατάστασης από άλλες παροχές.

Δικαιούχοι είναι όλοι οι μισθωτοί του ιδιωτικού τομέα, ανεξάρτητα από το αν απασχολούνται με πλήρες ή μειωμένο ωράριο, καθώς και ανεξάρτητα από τη μορφή της σύμβασης εργασίας τους, είτε πρόκειται για ορισμένου είτε για αορίστου χρόνου. Το ύψος του ποσού εξαρτάται από τον τρόπο αμοιβής: οι εργαζόμενοι με μηνιαίο μισθό λαμβάνουν το μισό του μισθού τους, ενώ όσοι αμείβονται με ημερομίσθιο δικαιούνται 15 ημερομίσθια. Σε κάθε περίπτωση, καθοριστικός παράγοντας είναι η διάρκεια της εργασιακής σχέσης μέσα στο προβλεπόμενο χρονικό διάστημα.

Η περίοδος που λαμβάνεται υπόψη για τη θεμελίωση του δικαιώματος εκτείνεται από την 1η Ιανουαρίου έως και τις 30 Απριλίου 2025. Βάση υπολογισμού αποτελούν οι τακτικές αποδοχές που ισχύουν 15 ημέρες πριν από το Πάσχα. Εάν η εργασιακή σχέση έχει λυθεί νωρίτερα, είτε λόγω απόλυσης είτε λόγω οικειοθελούς αποχώρησης, τότε υπολογίζονται οι αποδοχές της τελευταίας ημέρας απασχόλησης.

Για όσους δεν εργάστηκαν ολόκληρη την περίοδο, το ποσό καταβάλλεται αναλογικά. Ειδικότερα, για εργαζόμενους με μισθό αντιστοιχεί το 1/15 του μισού μηνιαίου μισθού για κάθε οκταήμερο απασχόλησης, ενώ για όσους αμείβονται με ημερομίσθιο αντιστοιχεί ένα ημερομίσθιο για κάθε οκτώ ημέρες εργασίας. Ακόμη και σε περιπτώσεις απασχόλησης μικρότερης διάρκειας, προβλέπεται η καταβολή αναλογικού ποσού.

Η πληρωμή του Δώρου Πάσχα πρέπει να πραγματοποιείται αποκλειστικά σε χρήμα και μέσω τραπεζικών λογαριασμών των εργαζομένων, με σαφή αναφορά στην αιτιολογία και το χρονικό διάστημα που καλύπτει. Επιτρέπεται η χρήση κάθε διαθέσιμου ηλεκτρονικού μέσου πληρωμής ή παρόχου υπηρεσιών πληρωμών, ωστόσο δεν επιτρέπεται η καταβολή σε είδος.

Σε περιπτώσεις μη έγκαιρης καταβολής, οι εργαζόμενοι έχουν τη δυνατότητα να κινηθούν νομικά. Μπορούν να απευθυνθούν στην Επιθεώρηση Εργασίας για την υποβολή καταγγελίας, η οποία οδηγεί στη σύνταξη μηνυτήριας αναφοράς και στη διαβίβασή της στον εισαγγελέα για την άσκηση δίωξης κατά του εργοδότη. Παράλληλα, ενημερώνεται και το αρμόδιο αστυνομικό τμήμα, ώστε να ενεργοποιηθεί η αυτόφωρη διαδικασία.

Επιπλέον, υπάρχει η δυνατότητα άμεσης υποβολής μήνυσης από τον ίδιο τον εργαζόμενο ή το σωματείο του στο αστυνομικό τμήμα. Καταγγελίες μπορούν επίσης να γίνουν είτε επώνυμα είτε ανώνυμα μέσω της τηλεφωνικής γραμμής 1555 ή μέσω της σχετικής ηλεκτρονικής πλατφόρμας.

Το άρθρο Δώρο Πάσχα 2026: Στην τελική ευθεία η καταβολή – τι ισχύει για δικαιούχους και προθεσμίες εμφανίστηκε πρώτα στο ΑΘΗΝΑΪΚΑ ΝΕΑ.

Για τους μισθωτούς, το ποσό αντιστοιχεί στο μισό του μηνιαίου μισθού, ενώ για τους ημερομίσθιους ισοδυναμεί με 15 ημερομίσθια. Η καταβολή πρέπει να ολοκληρώνεται κάθε χρόνο το αργότερο έως τη Μεγάλη Τετάρτη.

Αναλογική καταβολή

Σε περιπτώσεις όπου η εργασιακή σχέση δεν καλύπτει ολόκληρο το διάστημα από την 1η Ιανουαρίου έως τις 30 Απριλίου, το Δώρο Πάσχα καταβάλλεται αναλογικά, με βάση τον πραγματικό χρόνο απασχόλησης.

Για κάθε οκτώ ημέρες εργασίας αντιστοιχεί το 1/15 του μισού μηνιαίου μισθού ή ένα ημερομίσθιο. Αν η απασχόληση είναι μικρότερης διάρκειας, το ποσό προσαρμόζεται αντίστοιχα.

Στον υπολογισμό δεν λαμβάνονται υπόψη αδικαιολόγητες απουσίες, ημέρες απεργίας και άδειες χωρίς αποδοχές. Όσον αφορά τις περιπτώσεις ασθένειας, αφαιρούνται μόνο οι ημέρες για τις οποίες έχει καταβληθεί επίδομα από τον ασφαλιστικό φορέα.

Αντίθετα, η άδεια μητρότητας πριν και μετά τον τοκετό προσμετράται κανονικά στον χρόνο απασχόλησης.

Πότε καταβάλλεται

Το Δώρο Πάσχα πρέπει να καταβάλλεται το αργότερο έως τη Μεγάλη Τετάρτη. Ο εργοδότης έχει τη δυνατότητα να παρακρατήσει το μέρος που αντιστοιχεί στο διάστημα από τη Μεγάλη Τετάρτη έως το τέλος Απριλίου και να το αποδώσει μέχρι το τέλος του μήνα.

Πώς υπολογίζεται

Η βάση υπολογισμού του Δώρου Πάσχα είναι οι αποδοχές που ισχύουν 15 ημέρες πριν από το Πάσχα. Αν η σύμβαση έχει λυθεί νωρίτερα, λαμβάνονται υπόψη οι αποδοχές της τελευταίας ημέρας εργασίας.

Στις αποδοχές περιλαμβάνονται όλες οι τακτικές παροχές, όπως ο βασικός μισθός, τα επιδόματα, καθώς και κάθε σταθερή ή επαναλαμβανόμενη παροχή σε χρήμα ή σε είδος.

Για εργαζόμενους με ωρομίσθιο ή μεταβαλλόμενο εισόδημα, το ποσό υπολογίζεται βάσει του μέσου όρου των αποδοχών από την 1η Ιανουαρίου έως τις 30 Απριλίου ή μέχρι τη λήξη της σύμβασης.

Συγκεκριμένα, το σύνολο των αποδοχών διαιρείται με τις ημέρες εργασίας ή αμειβόμενης απασχόλησης και το αποτέλεσμα πολλαπλασιάζεται με τον αριθμό των ημερομισθίων που αντιστοιχούν στη διάρκεια της εργασίας.

Υπολογισμός μέσω ηλεκτρονικής εφαρμογής

Για τη διευκόλυνση των εργαζομένων, έχει δημιουργηθεί ειδική ηλεκτρονική εφαρμογή υπολογισμού του Δώρου Πάσχα, η οποία επιτρέπει τον άμεσο προσδιορισμό του ποσού, χωρίς πολύπλοκους υπολογισμούς.

Μέσα από λίγα απλά βήματα, κάθε εργαζόμενος μπορεί να διαπιστώσει το ποσό που δικαιούται, είτε έχει σταθερό εισόδημα είτε μεταβαλλόμενες αποδοχές, ακόμα και αν εργάστηκε για μέρος της περιόδου.

Το άρθρο Όλα Όσα Πρέπει να Γνωρίζετε για το Δώρο Πάσχα των Εργαζομένων εμφανίστηκε πρώτα στο ΑΘΗΝΑΪΚΑ ΝΕΑ.

Απλοποίηση διαδικασιών και πλήρης διαφάνεια με τις αλλαγές του νομοσχεδίου «Δίκαιη Εργασία για Όλους»

Σημαντικές αλλαγές φέρνει το νέο νομοσχέδιο για την εργασία που βρίσκεται σε δημόσια διαβούλευση. Σύμφωνα με την αιτιολογική έκθεση, καταργείται η υποχρέωση υποβολής στο Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ της ατομικής σύμβασης εργασίας, των τροποποιήσεών της και του ετήσιου πίνακα προσωπικού. Στόχος είναι η μείωση της ψηφιακής γραφειοκρατίας, καθώς το ίδιο το πληροφοριακό σύστημα θα παρέχει όλες τις απαιτούμενες πληροφορίες για την εποπτεία της αγοράς εργασίας.

Παράλληλα, ενισχύεται η πρόσβαση του εργαζομένου μέσω του αναβαθμισμένου «MyErgani». Εκείνος θα μπορεί να βλέπει συγκεντρωτικά όλα τα στοιχεία της εργασιακής του σχέσης και να λαμβάνει ειδοποιήσεις στο κινητό του για κάθε νέα καταχώρηση από τον εργοδότη.

Με το άρθρο 17, εισάγεται και νέα εφαρμογή «Ergani» για εργοδότες, που θα δίνει τη δυνατότητα σε μικρές επιχειρήσεις να καταχωρούν και να τροποποιούν άμεσα δηλώσεις, ακόμη και εκτός εργάσιμου ωραρίου. Η χρήση της θα είναι δωρεάν και θα λειτουργεί παράλληλα με την υφιστάμενη πρόσβαση μέσω διαδικτύου.

Το άρθρο Τέλος στην υποβολή συμβάσεων στο ΕΡΓΑΝΗ – Νέα εφαρμογή για εργοδότες και εργαζομένους εμφανίστηκε πρώτα στο ΑΘΗΝΑΪΚΑ ΝΕΑ.

Σύμφωνα με την απόφαση, οι επιχειρήσεις που δραστηριοποιούνται, βάσει ΚΑΔ, στην παραγωγή και παροχή ηλεκτρικού ρεύματος, φυσικού αερίου, ατμού και κλιματισμού, στο εμπόριο και στις επισκευές οχημάτων, σε χρηματοπιστωτικές και ασφαλιστικές υπηρεσίες, καθώς και σε διοικητικές και υποστηρικτικές δραστηριότητες, υποχρεούνται να εφαρμόσουν την ψηφιακή κάρτα έως τις 3 Νοεμβρίου. Η μη συμμόρφωση συνεπάγεται πρόστιμα που ξεκινούν από 600 ευρώ και μπορεί να φτάσουν έως και 10.500 ευρώ ανά εργαζόμενο.

Ωστόσο, καθορίζονται τρεις εξαιρέσεις για τις οποίες δεν εφαρμόζεται προσωρινά η υποχρέωση:

1. Μη ενταγμένος κύριος ΚΑΔ: Εάν η βασική δραστηριότητα της επιχείρησης δεν περιλαμβάνεται στους ενταγμένους ΚΑΔ, ακόμα κι αν άλλες παράλληλες δραστηριότητες στον ίδιο χώρο εμπίπτουν στην ψηφιακή κάρτα ή υπάρχουν υποκαταστήματα που υπάγονται σε αυτή.

2. Ανενεργός κύριος ΚΑΔ: Όταν ο κύριος ΚΑΔ της επιχείρησης ανήκει στους ενταγμένους, αλλά δεν παρουσιάζει καμία οικονομική δραστηριότητα (με βάση το Ε3 του τελευταίου φορολογικού έτους), ενώ η κύρια επιχειρηματική δραστηριότητα ασκείται μέσω δευτερεύοντος μη ενταγμένου ΚΑΔ.

3. Μη ενταγμένα υποκαταστήματα: Εάν ο κύριος ΚΑΔ είναι ενταγμένος, αλλά τα υποκαταστήματα ανήκουν σε τομείς που ακόμη δεν έχουν υποχρεωθεί να εφαρμόσουν το μέτρο, λόγω του ειδικού χαρακτήρα τους.

Η απόφαση ορίζει ότι όλες οι επιχειρήσεις που εντάσσονται στον μηχανισμό υποχρεούνται να ενεργοποιούν την ψηφιακή κάρτα για όλους τους εργαζομένους που έχουν σχέση εξαρτημένης εργασίας και φυσική παρουσία στον χώρο απασχόλησης, συμπεριλαμβανομένων όσων εργάζονται μέσω δανεισμού.

Τέλος, διευκρινίζεται πως η υποχρέωση εφαρμόζεται ακόμα και αν στον ίδιο επαγγελματικό χώρο εκτελούνται και άλλες δραστηριότητες που δεν έχουν ενταχθεί (ακόμα) στην ψηφιακή κάρτα, εφόσον ο κύριος ΚΑΔ είναι ενταγμένος στο σύστημα.

Το άρθρο Έρχονται πρόστιμα έως 10.500€ για μη χρήση ψηφιακής κάρτας – Οι εξαιρέσεις που προβλέπει η νέα απόφαση εμφανίστηκε πρώτα στο ΑΘΗΝΑΪΚΑ ΝΕΑ.

Ποιους αφορά η διαγραφή, πώς κατανέμονται τα «κόκκινα» χρέη και γιατί οι προσαυξήσεις έχουν γίνει το μεγαλύτερο αγκάθι στη διαχείριση των οφειλών.

Ο ΕΦΚΑ προχωρά σε γενναία εκκαθάριση του χαρτοφυλακίου οφειλετών, διαγράφοντας ανείσπρακτα χρέη άνω της 15ετίας, τα οποία υπολογίζονται σε 12 δισ. ευρώ μαζί με τόκους και προσαυξήσεις. Πρόκειται για οφειλές που θεωρούνται ανεπίδεκτες είσπραξης, καθώς αφορούν πτωχευμένους εργοδότες, εταιρείες σε εκκαθάριση ή φυσικά πρόσωπα που έχουν αποβιώσει. Παράλληλα, οι φάκελοι με τα ανείσπρακτα χρέη θα μεταβιβαστούν σε συμβουλευτικές και νομικές εταιρείες, οι οποίες θα επιλεγούν μέσω προκήρυξης που αναμένεται μέσα στον Μάιο.

Το σύνολο των «κόκκινων» χρεών προς τον ΕΦΚΑ φτάνει τα 50 δισ. ευρώ, με τα 32,23 δισ. να είναι το αρχικό κεφάλαιο και τα υπόλοιπα 17 δισ. ευρώ να αφορούν προσαυξήσεις που συνεχίζουν να επιβάλλονται με επιτόκιο 8,5% ετησίως. Η στρέβλωση του συστήματος φαίνεται καθαρά στο γεγονός ότι μεταξύ του 3ου και του 4ου τριμήνου του 2024 οι νέες οφειλές ήταν μόλις 44 εκατ. ευρώ, ενώ οι προσαυξήσεις έφτασαν τα 400 εκατ. ευρώ.

Σύμφωνα με την εφημερίδα «Απογευματινή», μόνο το τελευταίο τρίμηνο του 2024 εκδόθηκαν 255.812 ειδοποιητήρια σε οφειλέτες για ρύθμιση χρεών, αριθμός-ρεκόρ σε σύγκριση με τα προηγούμενα τρίμηνα. Παρά τις ρυθμίσεις, οι προσαυξήσεις αποτελούν ένα διαρκές πρόβλημα, που τροφοδοτεί την αύξηση των συνολικών υποχρεώσεων, ακόμα κι όταν σταματούν οι νέες οφειλές.

Το άρθρο ΕΦΚΑ: Διαγραφή ανείσπρακτων οφειλών 12 δισ. ευρώ – Σε εισπρακτικές εταιρείες οι φάκελοι εμφανίστηκε πρώτα στο ΑΘΗΝΑΪΚΑ ΝΕΑ.