Υψηλά ποσοστά ανασφάλειας, έντονες διαφοροποιήσεις ανά φύλο και μια νέα καμπάνια ενημέρωσης

Με αφορμή την Παγκόσμια Ημέρα για την Εξάλειψη της Έμφυλης Βίας, η ΔΕΗ παρουσιάζει για πέμπτη χρονιά μια μεγάλη έρευνα που αποτυπώνει τον φόβο που συνοδεύει πολλές γυναίκες στις νυχτερινές τους μετακινήσεις. Τα στοιχεία δείχνουν ότι η εμπειρία της βραδινής εξόδου για τις γυναίκες διαφέρει σημαντικά από εκείνη των ανδρών, με την ανασφάλεια να διαμορφώνει συχνά τον τρόπο που κινούνται, ντύνονται και μετακινούνται.

Ειδικότερα, 84% των γυναικών δηλώνουν ότι φοβούνται όταν κυκλοφορούν τη νύχτα, με φόβους όπως η παρακολούθηση και η έμφυλη παρενόχληση να αναφέρονται πολύ συχνότερα από ό,τι στους άνδρες. Σχεδόν έξι στις δέκα γυναίκες έχουν ήδη βιώσει ή γνωρίζουν άμεσα περιστατικό απειλής, με τα ποσοστά να αυξάνονται στο 80% στις ηλικίες 18–24.

Τα δεδομένα δείχνουν επίσης ότι η πλειονότητα των γυναικών προσαρμόζει τη συμπεριφορά της για να νιώσει μεγαλύτερη ασφάλεια. Ένα σημαντικό ποσοστό επιλέγει να περπατά στη μέση του δρόμου, να αλλάζει πορεία ή να επιταχύνει το βήμα του, ενώ οι νεότερες ηλικίες δηλώνουν ότι συχνά προσποιούνται πως μιλούν στο τηλέφωνο για να αποθαρρύνουν πιθανές απειλές.

Η κ. Σοφία Δήμτσα υπογράμμισε την ανάγκη ευρύτερης κοινωνικής ευθύνης, δηλώνοντας:
«Με την πρωτοβουλία αυτή, επιδιώκουμε ως ΔΕΗ να φωτίσουμε μια πραγματικότητα που συχνά ‘κανονικοποιείται’ και να ενισχύσουμε την κοινωνική συνειδητοποίηση και την κοινή ευθύνη όλων μας απέναντι στην έμφυλη βία».

Η φετινή καμπάνια της ΔΕΗ, «Μάθε πώς νιώθουν. Άλλαξε το πώς νιώθουν», εστιάζει στη διαφορά μεταξύ της αντικειμενικής και της υποκειμενικής αίσθησης ασφάλειας, προβάλλοντας το δικαίωμα των γυναικών να κυκλοφορούν χωρίς φόβο. Η καμπάνια συνοδεύεται από αναλυτικά ευρήματα που είναι διαθέσιμα στο κοινό.

Το άρθρο Πανελλαδική έρευνα ΔΕΗ: Πώς βιώνουν οι γυναίκες τον φόβο στη βραδινή τους έξοδο εμφανίστηκε πρώτα στο ΑΘΗΝΑΪΚΑ ΝΕΑ.

Χάρης Δούκας: «Είμαστε δίπλα σου – Η Αθήνα αγκαλιάζει κάθε κάτοικο που δοκιμάζεται»

Με κεντρικό άξονα την αξιοπρέπεια, την πρόσβαση και την ισότητα, ο Δήμος Αθηναίων παρουσίασε τον νέο ολοκληρωμένο Οδηγό Κοινωνικών Υπηρεσιών, συγκεντρώνοντας όλες τις δράσεις στήριξης για πολίτες που αντιμετωπίζουν κοινωνικές, οικονομικές ή υγειονομικές δυσκολίες. Οι υπηρεσίες του Δήμου καλύπτουν ευρύ φάσμα αναγκών — από τη σίτιση και τη στέγαση έως την ψυχοκοινωνική φροντίδα και την υποστήριξη στην εργασία.

Ο Δήμαρχος Αθηναίων Χάρης Δούκας τόνισε:
«ΕΙΜΑΣΤΕ ΔΙΠΛΑ ΣΟΥ, είναι το μήνυμα που στέλνουμε σε κάθε κάτοικο αυτής της πόλης που δοκιμάζεται από τις οικονομικές πιέσεις και τις κοινωνικές ανισότητες. Προχωράμε σε στοχευμένες παρεμβάσεις, ώστε κάθε δημότης — είτε πρόκειται για οικογένεια, ηλικιωμένο, άτομο με αναπηρία ή γυναίκα που έχει υποστεί βία — να βρίσκει άμεση βοήθεια και καθοδήγηση. Η Αθήνα που θέλουμε, αγκαλιάζει όλους τους πολίτες της, χωρίς διακρίσεις και περιορισμούς».

Η Αντιδήμαρχος Κοινωνικής Αλληλεγγύης και Ισότητας, Μαρία Στρατηγάκη, επισήμανε ότι ο Δήμος έχει ενισχύσει το κοινωνικό του έργο από τις αρχές του 2024:
«Επαναλειτουργήσαμε το JobCenter, έναν κρίσιμο θεσμό για τη διασύνδεση των ευάλωτων ομάδων με την αγορά εργασίας, ενώ διασφαλίσαμε τη συνέχιση της λειτουργίας του Ξενώνα Φιλοξενίας Γυναικών Θυμάτων Βίας και του Κέντρου για την Καταπολέμηση της Έμφυλης Βίας».

Ο οδηγός παρουσιάζει αναλυτικά τις υπηρεσίες του Δήμου, όπως:

• Πρωτοβάθμια φροντίδα υγείας στα Δημοτικά Ιατρεία με δωρεάν εξετάσεις, προληπτικούς ελέγχους και ψυχοκοινωνική υποστήριξη.

• Κοινωνική πρόνοια και υποστήριξη μέσα από τα Κέντρα Κοινότητας, το Κέντρο Ένταξης Μεταναστών και την Ομάδα Προστασίας Ανηλίκων.

• Εργασιακή συμβουλευτική μέσω του JobCenter, με προγράμματα επαγγελματικής κατάρτισης και νομικής καθοδήγησης.

• Φροντίδα τρίτης ηλικίας και ατόμων με αναπηρία μέσα από το «Βοήθεια στο Σπίτι», το «Φροντίζω» και τις Λέσχες Φιλίας.

• Υποστήριξη αστέγων μέσω του Πολυδύναμου Κέντρου Αστέγων και των κινητών μονάδων Street Work, με 24ωρη κάλυψη όπου απαιτείται.

• Προγράμματα συμπερίληψης και ισότητας για γυναίκες, ΑμεΑ, μετανάστες, πρόσφυγες και ΛΟΑΤΚΙ+ άτομα.

Ο νέος οδηγός, διαθέσιμος ηλεκτρονικά, στοχεύει στη διευκόλυνση της πρόσβασης όλων των κατοίκων στις κοινωνικές δομές της πόλης.

Δείτε τον οδηγό εδώ

Το άρθρο Δήμος Αθηναίων: Νέος ολοκληρωμένος οδηγός κοινωνικών υπηρεσιών για όλους τους πολίτες εμφανίστηκε πρώτα στο ΑΘΗΝΑΪΚΑ ΝΕΑ.

Η δύναμη, το όραμα και η δημιουργικότητα των γυναικών στο επίκεντρο του εορτασμού των 100 ετών του Επιμελητηρίου

Με ιδιαίτερη επιτυχία και συγκίνηση πραγματοποιήθηκε η εκδήλωση του Επαγγελματικού Επιμελητηρίου Αθηνών (Ε.Ε.Α.) και της Επιτροπής Γυναικείας Επιχειρηματικότητας, αφιερωμένη στη συμβολή των γυναικών από την αρχαιότητα έως τη σύγχρονη εποχή, στο κατάμεστο αμφιθέατρο «Δημήτριος Παντερμαλής» του Μουσείου της Ακρόπολης.

Η εκδήλωση, με τίτλο «Γυναίκες με Όραμα: Από την Αρχαία Ελλάδα στη Σύγχρονη Επιχειρηματικότητα», εντάχθηκε στις δράσεις για τα 100 χρόνια λειτουργίας του Ε.Ε.Α., προβάλλοντας τη διαχρονική παρουσία και προσφορά των γυναικών στην κοινωνία, την οικονομία και τον πολιτισμό.

Η κορυφαία στιγμή της βραδιάς ήταν η τιμητική διάκριση της πρώην Προέδρου της Ελληνικής Δημοκρατίας, Κατερίνας Σακελλαροπούλου, της πρώτης γυναίκας που ανέλαβε το ανώτατο πολιτειακό αξίωμα. Το βραβείο απένειμαν ο Πρόεδρος του Ε.Ε.Α. Γιάννης Χατζηθεοδοσίου, η Υπουργός Παιδείας Σοφία Ζαχαράκη και η Πρόεδρος της Επιτροπής Γυναικείας Επιχειρηματικότητας Νάντια Σταυρογιάννη.

Η κυρία Σακελλαροπούλου, κατά την ομιλία της, ευχαρίστησε θερμά για την τιμή και έστειλε ένα ισχυρό μήνυμα υπέρ της ισότητας και της συμμετοχής των γυναικών:
«Το μέλλον που επιδιώκουμε, βιώσιμο, δίκαιο και συμμετοχικό, δεν μπορεί να υπάρξει χωρίς την παρουσία των γυναικών στο κέντρο των αποφάσεων και των εξελίξεων… να σπάσει κάθε είδους “γυάλινη οροφή”, ώστε να μπορέσουν, ειδικά τα σημερινά κορίτσια, να πραγματοποιήσουν τα όνειρά τους».

Στον χαιρετισμό του, ο Πρόεδρος του Ε.Ε.Α. Γιάννης Χατζηθεοδοσίου τόνισε πως η ενίσχυση της γυναικείας επιχειρηματικότητας αποτελεί «στρατηγική επιλογή για την ανάπτυξη της ελληνικής οικονομίας», εκφράζοντας την πεποίθηση ότι «η επόμενη δεκαετία μπορεί να είναι η δεκαετία της γυναικείας επιχειρηματικότητας στην Ελλάδα».

Ακολούθησαν ομιλίες και πάνελ με εξέχουσες γυναίκες από τον επιχειρηματικό, πολιτικό και επιστημονικό χώρο, που ανέδειξαν τις προκλήσεις και τις προοπτικές της γυναικείας ηγεσίας και καινοτομίας.

Το συντονισμό της εκδήλωσης είχε ο δημοσιογράφος Γιάννης Φώσκολος, ενώ τα πάνελ παρουσίασαν οι Μαρία Σαράφογλου και Νίνα Κασιμάτη.

Το άρθρο Λαμπερή εκδήλωση του Ε.Ε.Α. για τις “Γυναίκες με Όραμα” – Τιμητική διάκριση στην Κατερίνα Σακελλαροπούλου εμφανίστηκε πρώτα στο ΑΘΗΝΑΪΚΑ ΝΕΑ.

Σημαντική συμμετοχή στο φεστιβάλ ευαισθητοποίησης – Μήνυμα αποδοχής και δημιουργίας για όλα τα παιδιά

Στη μεγάλη γιορτή αλληλεγγύης και αποδοχής, το ΚΔΑΠ του Δήμου Νίκαιας – Αγίου Ιωάννη Ρέντη έδωσε το παρών με δράσεις γεμάτες δημιουργία και φαντασία, συμμετέχοντας στην 4η Γιορτή Χαράς «Μαζί Ενώνουμε τα Κομμάτια» στο ΣΕΦ.

Τα εργαστήρια παιχνιδιού και τέχνης των εκπαιδευτών έφεραν χαμόγελα στα παιδιά και μετέφεραν το μήνυμα της ισότητας. Παρόντες στην εκδήλωση ήταν και ο Δήμαρχος Κωνσταντίνος Μαραγκάκης και η Αντιδήμαρχος Μαρία Αραβαντινού, οι οποίοι εξέφρασαν τη δέσμευση του Δήμου για στήριξη όλων των παιδιών, χωρίς διακρίσεις.

Η 4η Γιορτή Χαράς, με τη στήριξη της Περιφέρειας Αττικής, της ΠΑΕ Ολυμπιακός και άλλων σημαντικών φορέων, ανέδειξε για ακόμη μια χρονιά τη σημασία της συμπερίληψης και της αλληλεγγύης.

Το άρθρο Το ΚΔΑΠ Νίκαιας – Αγ. Ι. Ρέντη στήριξε με έργα και αγάπη την 4η Γιορτή Χαράς εμφανίστηκε πρώτα στο ΑΘΗΝΑΪΚΑ ΝΕΑ.

Μια ξεχωριστή εκδήλωση αφιερωμένη στη γυναικεία δύναμη και προσφορά

Ο Δήμος Νίκαιας-Αγ. Ι. Ρέντη, μέσω της Δημοτικής Επιτροπής Ισότητας και της Διεύθυνσης Κοινωνικής Προστασίας, Ισότητας και Τρίτης Ηλικίας, πραγματοποίησε με μεγάλη επιτυχία εκδήλωση αφιερωμένη στην Παγκόσμια Ημέρα της Γυναίκας, με τίτλο «Άρωμα Γυναίκας». Η εκδήλωση έλαβε χώρα στο Πνευματικό Κέντρο Ρέντη «ΓΙΑΝΝΗΣ ΣΙΔΕΡΗΣ».

Ο Δήμαρχος Κωνσταντίνος Μαραγκάκης και η Αντιδήμαρχος Κοινωνικών Υπηρεσιών & Αλληλεγγύης, Ελευθερία Βάκουλη, απηύθυναν χαιρετισμό, επισημαίνοντας τη σημασία της ισότητας και της ενδυνάμωσης των γυναικών. Τον συντονισμό είχε η Ελένη Διαμαντόγλου, μέλος της Δημοτικής Επιτροπής Ισότητας.

Ομιλήτριες ήταν η Τρισεύγενη Δημοπούλου, Πρόεδρος του Εμπορικού Συλλόγου Νίκαιας-Αγ. Ι. Ρέντη, και η Ασπασία (Σίσσυ) Στεφανιώτου, Ιατρός Ακτινοδιαγνώστης με εξειδίκευση στον μαστό, οι οποίες μίλησαν για τον πολύπλευρο ρόλο και τις προκλήσεις που αντιμετωπίζουν οι γυναίκες σήμερα.

Κατά τη διάρκεια της εκδήλωσης τιμήθηκαν γυναίκες που έχουν διακριθεί για το έργο και την προσφορά τους, όπως η Σταυρούλα Αντωνάκου, Νίνα Κασιμάτη, Γεωργία Πολίτου, Κωνσταντίνα Αδαμοπούλου, Τρισεύγενη Δημοπούλου, Ασπασία Στεφανιώτου, Σεβαστή Γρηγοροπούλου, Ασπασία Καλούτση, Αδαμαντία Βίντζου, Ουρανία Κατσίμη και η Γυναικεία Ομάδα Χάντμπολ Άρη Νικαίας.

Η εκδήλωση συνοδεύτηκε από μουσική και χορό, με τη συμμετοχή της Χορωδίας Νίκαιας, της καθηγήτριας μονωδίας Μαρίας Ρουμάνη, της ομάδας Latin του Δήμου και της ηθοποιού Μαριάννας Καστανία.

Το άρθρο Με επιτυχία γιορτάστηκε η Παγκόσμια Ημέρα της Γυναίκας στον Δήμο Νίκαιας-Αγ. Ι. Ρέντη εμφανίστηκε πρώτα στο ΑΘΗΝΑΪΚΑ ΝΕΑ.

Ενημέρωση – Συμπερίληψη – Ορατότητα

Ο Δήμος Αθηναίων καθιέρωσε τον Μάρτιο ως “Μήνα Δράσεων Ευαισθητοποίησης και Εξοικείωσης με την Αναπηρία”, με στόχο την ενημέρωση, την ενίσχυση της συμπερίληψης και τη δημιουργία μιας πιο φιλικής και προσβάσιμης πόλης για όλους.

Ο Δήμαρχος Αθηναίων, Χάρης Δούκας, δήλωσε:
«Μέριμνά μας είναι μία πόλη, όπου δε θα έχουν θέση η άγνοια και η αμηχανία απέναντι στα άτομα με αναπηρία. Στόχος μας είναι η ενεργή και ισότιμη συμμετοχή τους στη ζωή της Αθήνας. Για να επιτευχθεί αυτό, είναι απαραίτητη η ενημέρωση και η εξοικείωση με τους συμπολίτες μας που αντιμετωπίζουν δυσκολίες. Με τις δράσεις και τις εκδηλώσεις του Μαρτίου, θέλουμε να κάνουμε ένα μεγάλο βήμα προς αυτήν την κατεύθυνση».

Η Εντεταλμένη Δημοτική Σύμβουλος Προσβασιμότητας, Έλενα Μαντζαβίνου, τόνισε:
«Είναι σημαντικό να αποκτήσουν οι άνθρωποι με αναπηρίες ορατότητα, ίσα δικαιώματα και ισότιμη πρόσβαση στη ζωή και τις δραστηριότητες της πόλης. Οι δράσεις του Δήμου μας αφορούν όλους και συμβάλλουν σε μια πιο συμπεριληπτική Αθήνα».

Δράσεις και Εκδηλώσεις

Ο Δήμος Αθηναίων, μέσω της Ομάδας Εργασίας Προσβασιμότητας και Συμπερίληψης, του Τμήματος Πολιτικών Ισότητας και Αντιμετώπισης Διακρίσεων και του ΟΠΑΝΔΑ, διοργανώνει καθ’ όλη τη διάρκεια του μήνα ποικίλες δράσεις και εκδηλώσεις, σε συνεργασία με φορείς της Κοινωνίας των Πολιτών.

Οι δράσεις περιλαμβάνουν:

• Βιωματικές ομιλίες
• Δράσεις ενημέρωσης και συμπερίληψης
• Πολιτιστικά προγράμματα και καλλιτεχνικά εργαστήρια
• Χορευτικά και μουσικά δρώμενα
• Δράσεις εξοικείωσης με την αναπηρία και ενεργής συμμετοχής του κοινού

Κύριος στόχος είναι η κατανόηση της πραγματικότητας των ανθρώπων με αναπηρία, η ανάδειξη των καθημερινών προκλήσεων που αντιμετωπίζουν στην πόλη και η επισήμανση της ανάγκης για ισότιμη συμμετοχή τους.

Πρωτοβουλίες του Δήμου Αθηναίων για την Προσβασιμότητα

Τα τελευταία χρόνια, ο Δήμος Αθηναίων έχει προχωρήσει σε σημαντικές παρεμβάσεις, ενισχύοντας την προσβασιμότητα των ατόμων με αναπηρία στην καθημερινότητα της πόλης.

Σημαντικές δράσεις περιλαμβάνουν:
✔️ Ανακατασκευή χιλιάδων τετραγωνικών μέτρων πεζοδρομίων
✔️ Προσβάσιμες ξεναγήσεις σε χώρους πολιτισμού για άτομα με οπτική και ακουστική αναπηρία
✔️ Μεταφράσεις στη νοηματική σε μεγάλες εκδηλώσεις
✔️ Δημιουργία προσβάσιμων τουριστικών διαδρομών
✔️ Καθολικά προσβάσιμα κολυμβητήρια και θεραπευτικά προγράμματα
✔️ Προγράμματα ειδικής γυμναστικής
✔️ Εκπαίδευση δημοτικών υπαλλήλων στην εξυπηρέτηση πολιτών ΑμεΑ

Δείτε το πλήρες πρόγραμμα των δράσεων εδώ: cityofathens.gr

Το άρθρο Δήμος Αθηναίων: Μάρτιος – Μήνας Ευαισθητοποίησης και Εξοικείωσης με την Αναπηρία εμφανίστηκε πρώτα στο ΑΘΗΝΑΪΚΑ ΝΕΑ.

 Εκδήλωση αφιερωμένη στον ρόλο και τη συμβολή των γυναικών στη σύγχρονη κοινωνία

Με αφορμή την Παγκόσμια Ημέρα της Γυναίκας, που εορτάζεται στις 8 Μαρτίου, ο Δήμος Βύρωνα διοργανώνει τιμητική εκδήλωση με τίτλο «ΓΥΝΑΙΚΑ ΣΗΜΑΙΝΕΙ… Με το βλέμμα στραμμένο στη σύγχρονη γυναίκα!». Η εκδήλωση θα πραγματοποιηθεί το Σάββατο 8 Μαρτίου, στις 18:00, στο Δημοτικό Κινηματοθέατρο «Νέα Ελβετία».

Η συμβολή των γυναικών στην κοινωνία είναι καθοριστική, επηρεάζοντας θετικά όλους τους τομείς της ανθρώπινης δραστηριότητας. Από την αρχαιότητα έως σήμερα, οι γυναίκες έχουν διαδραματίσει ζωτικό ρόλο στην οικογένεια, την εργασία, την πολιτική και τον πολιτισμό. Παρά την πρόοδο που έχει σημειωθεί, εξακολουθούν να αντιμετωπίζουν προκλήσεις, όπως οι διακρίσεις και η ανισότητα. Η εκδήλωση στοχεύει να αναδείξει τη σημασία της ισότητας, να τιμήσει τις γυναίκες που συμβάλλουν καθημερινά στην κοινωνία και να προωθήσει τη συνειδητοποίηση για τον ρόλο της γυναίκας στον σύγχρονο κόσμο.

Κατά τη διάρκεια της εκδήλωσης θα πραγματοποιηθούν ομιλίες από διακεκριμένους επιστήμονες και επαγγελματίες, ενώ θα προβληθεί και σχετικό οπτικοακουστικό υλικό. Επιπλέον, ο Δήμος Βύρωνα θα βραβεύσει εργαζόμενες γυναίκες, ως αναγνώριση της προσφοράς τους. Την εκδήλωση θα συντονίσει η Πρόεδρος της Επιτροπής Ισότητας του Δήμου Βύρωνα (ΔΕΠΙΣ), Ελένη Βιδάλη.

Το άρθρο Ο Δήμος Βύρωνα Τιμά τη Γυναίκα εμφανίστηκε πρώτα στο ΑΘΗΝΑΪΚΑ ΝΕΑ.

Γνωστές εταιρείες προχώρησαν σε μία μεγάλη έρευνα, η οποία είχε ως αντικείμενο τα εμπόδια που αντιμετωπίζουν οι γυναίκες στα πρώτα τους επαγγελματικά βήματα, καθώς και τις έμφυλες διακρίσεις στο χώρο εργασίας.

Άνιση αντιμετώπιση

Μεταξύ των αποτελεσμάτων της έρευνας, ιδιαίτερο ενδιαφέρον παρουσιάζει το γεγονός ότι μόλις το 18% των συμμετεχουσών πιστεύουν ότι οι γυναίκες σήμερα έχουν ισότιμη αντιμετώπιση με τους άνδρες στην αγορά εργασίας. Το 45% των νέων γυναικών θεωρούν ότι, λόγω του φύλου τους, δεν έχουν τις ίδιες επαγγελματικές ευκαιρίες με τους άντρες, ακόμα και όταν διαθέτουν αντίστοιχες ικανότητες.

Ωστόσο, το 65% των γυναικών αναφέρουν ότι επιθυμούν να εξελιχθούν γρήγορα επαγγελματικά και ότι αξιοποιούν κάθε ευκαιρία που τους παρουσιάζεται. Μάλιστα, το 56% των γυναικών απορρίπτουν πλήρως την άποψη ότι, λόγω των πολλαπλών ρόλων τους, οι γυναίκες δεν μπορούν να έχουν τις ίδιες φιλοδοξίες με τους άντρες.

Κριτήρια εργασίας

Ωστόσο, δεν είναι όλες έτοιμες να «θυσιάσουν» υπερβολικό χρόνο ή ενέργεια προκειμένου να τους επιτύχουν. Το 45% των ερωτηθέντων δηλώνουν ότι, όσο ευχάριστη ή ικανοποιητική και να είναι μια δουλειά, εάν απαιτεί πολύ χρόνο και επηρεάζει την ισορροπία ανάμεσα στην προσωπική και την επαγγελματική τους ζωή, δεν θα την επιλέξουν.

Αναφορικά με τις αξίες και τους παράγοντες που αξιολογούν ως πλέον σημαντικούς σε μια θέση εργασίας, το 56% των γυναικών αναφέρουν ότι το σταθερό εισόδημα είναι ένα από τα κύρια στοιχεία που θέλουν να τους προσφέρει η εργασία τους. Καίρια χαρακτηριστικά φαίνονται επίσης να είναι η σταθερότητα και η ασφάλεια (44%), η ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής (41%), καθώς και η ικανοποιητική αμοιβή (30%).

Το άρθρο Οι γυναίκες στην αγορά εργασίας: Τα εμπόδια και οι ευκαιρίες       εμφανίστηκε πρώτα στο ΑΘΗΝΑΪΚΑ ΝΕΑ.

H έρευνά για το Γυναικείο Επιχειρείν 2021, έδωσε έμφαση στο παράθυρο ευκαιρίας που θα μπορούσαν να δημιουργήσουν οι εργασιακές πρακτικές μετά την πανδημία, ώστε να βρεθούν οι γυναίκες σε ανώτερες διοικητικές θέσεις. Καθώς οι οικονομίες ανακάμπτουν σταδιακά, στον απόηχο της πανδημίας, και οι επιχειρήσεις επαναπροσδιορίζουν τον τρόπο λειτουργίας τους, η εν λόγω τάση φαίνεται ότι θα συνεχιστεί. Φέτος, διαπιστώνεται ότι οι επιχειρήσεις προχωρούν στις απαραίτητες δράσεις για τη δημιουργία εργασιακών πρακτικών και πολιτικών χωρίς αποκλεισμούς. Δίνουν προτεραιότητα στη δέσμευση των εργαζομένων και ανοίγουν την πόρτα, ώστε οι γυναίκες να έχουν πρόσβαση σε μεγαλύτερο ποσοστό ανώτερων διοικητικών θέσεων.

Ίση εκπροσώπηση

Οι πολιτικές ισότητας που έχουν υιοθετήσει οι επιχειρήσεις οδήγησαν σε συνολική αύξηση του ποσοστού των γυναικών σε ανώτερες διοικητικές θέσεις παγκοσμίως, από 31% το 2021, σε 32% σήμερα. Κατά την τελευταία δεκαετία, το ποσοστό αυτό αυξήθηκε κατά 11 ποσοστιαίες μονάδες, από 21% που βρισκόταν το 2012.

«Είναι σημαντικό για τις εταιρίες να επενδύσουν στην ίση εκπροσώπηση των φύλων.» αναφέρει η Αλεξάνδρα Μπαλτούκα, Partner, Head of Marketing & Client Experience της εταιρείας που διεξήγαγε την έρευνα στην Ελλάδα. «Αποτελεί προϋπόθεση ώστε να είναι ελκυστικές τόσο για τους πελάτες όσο και για τους εργαζομένους. Η ίση εκπροσώπηση αποτελεί ένα ζήτημα στο οποίο οι επιχειρήσεις πρέπει να δίνουν προτεραιότητα κάθε μέρα, σε κάθε απόφαση που λαμβάνουν».

Το 90% των ερωτηθέντων στην έρευνά μας έχουν τουλάχιστον μία γυναίκα σε θέση C-suite, ένα ποσοστό που παραμένει σταθερό σε σχέση με την περσινή έρευνα. Σε επίπεδο γεωγραφικών περιοχών, διαπιστώσαμε ότι κάθε περιοχή ξεπερνάει το ποσοστό-ορόσημο του 30% που απαιτείται για την επίτευξη σημαντικής αλλαγής, όπως διερευνήθηκε αναλυτικά στην περσινή μας έκθεση.

Το άρθρο Έρευνα για το Γυναικείο Επιχειρείν: Άνοδος των γυναικών σε ανώτερες διοικητικές θέσεις παγκοσμίως εμφανίστηκε πρώτα στο ΑΘΗΝΑΪΚΑ ΝΕΑ.