Η αργία της 1ης Ιουνίου δεν ισχύει υποχρεωτικά για όλους τους εργαζόμενους στον ιδιωτικό τομέα.

Η γιορτή του Αγίου Πνεύματος πλησιάζει, με τη φετινή αργία να πέφτει τη Δευτέρα 1 Ιουνίου 2026, δημιουργώντας για αρκετούς εργαζόμενους ένα ακόμη τριήμερο μέσα στη χρονιά.

Ωστόσο, η συγκεκριμένη ημέρα δεν αποτελεί επίσημη υποχρεωτική αργία για το σύνολο των εργαζομένων, καθώς στον ιδιωτικό τομέα η εφαρμογή της εξαρτάται από τις συλλογικές συμβάσεις εργασίας, τον κανονισμό κάθε επιχείρησης ή σχετική απόφαση του εργοδότη.

Η αργία ισχύει κανονικά για τον δημόσιο τομέα, τις τράπεζες, τα σχολεία, τους Οργανισμούς Τοπικής Αυτοδιοίκησης και συγκεκριμένες υπηρεσίες.

Αντίθετα, πολλές επιχειρήσεις του ιδιωτικού τομέα ενδέχεται να λειτουργήσουν κανονικά, εκτός αν η ημέρα έχει χαρακτηριστεί αργία μέσω ΣΣΕ, επιχειρησιακού κανονισμού ή τοπικής απόφασης.

Στις περιπτώσεις όπου η επιχείρηση έχει ορίσει την ημέρα ως αργία αλλά τελικά λειτουργήσει, οι εργαζόμενοι που θα απασχοληθούν δικαιούνται προσαύξηση 75% επί του ημερομισθίου ή επί του 1/25 του μηνιαίου μισθού, ανάλογα με τον τρόπο αμοιβής τους.

Όσοι εργαζόμενοι δεν εργαστούν τη συγκεκριμένη ημέρα λαμβάνουν κανονικά τον μισθό ή το ημερομίσθιό τους, ενώ δεν επιτρέπεται συμψηφισμός της αργίας με ημέρα ρεπό.

Σε ό,τι αφορά τα επόμενα τριήμερα του 2026, το ημερολόγιο δεν προσφέρει πολλές ευκαιρίες, καθώς ο Δεκαπενταύγουστος πέφτει Σάββατο και η 28η Οκτωβρίου Τετάρτη.

Εξαίρεση αποτελεί η Θεσσαλονίκη, όπου η τοπική αργία της 26ης Οκτωβρίου δημιουργεί συνθήκες για μεγαλύτερο διάστημα ξεκούρασης σε συνδυασμό με την εθνική επέτειο.

Τα επόμενα μεγάλα τριήμερα για τους περισσότερους εργαζόμενους αναμένονται την περίοδο των Χριστουγέννων και της Πρωτοχρονιάς, καθώς τόσο τα Χριστούγεννα όσο και η πρώτη ημέρα του 2027 πέφτουν Παρασκευή.

Το άρθρο Άγιο Πνεύμα 2026: Ποιοι θα κάνουν τριήμερο και πώς αμείβονται όσοι εργαστούν εμφανίστηκε πρώτα στο ΑΘΗΝΑΪΚΑ ΝΕΑ.

24ωρη κινητοποίηση στο Δημόσιο με αιτήματα αυξήσεις και επαναφορά δικαιωμάτων

Σε 24ωρη πανελλαδική απεργία προχωρά ο δημόσιος τομέας την Τετάρτη 13 Μαΐου, έπειτα από απόφαση της ΑΔΕΔΥ, με βασικά αιτήματα τη βελτίωση των αποδοχών, την ενίσχυση των εργασιακών δικαιωμάτων και την επαναφορά παλαιότερων παροχών. Η κεντρική συγκέντρωση έχει προγραμματιστεί για τις 10:30 το πρωί στην Πλατεία Κλαυθμώνος.

Οι εργαζόμενοι εκφράζουν την αντίθεσή τους σε μια σειρά αλλαγών που, όπως υποστηρίζουν, επηρεάζουν τον δημόσιο τομέα, όπως το νέο πειθαρχικό πλαίσιο, η συζήτηση για τη μονιμότητα και οι προωθούμενες θεσμικές παρεμβάσεις.

Στην ανακοίνωσή της, η ΑΔΕΔΥ επισημαίνει: «Η Ελλάδα σήμερα αντιμετωπίζει μια αβίωτη πραγματικότητα όπου οι ανισότητες και οι αποκλεισμοί κυριαρχούν. Την ίδια ώρα επιχειρείται ένας μετασχηματισμός της λειτουργίας του Δημόσιου Τομέα που ενισχύει τον ιδιωτικό τομέα σε βάρος του δημόσιου, ο οποίος υποφέρει από υποστελέχωση και έλλειψη επενδύσεων. Τώρα είναι η ώρα της οργανωμένης διεκδίκησης και της αγωνιστικής απάντησης».

Στο επίκεντρο των διεκδικήσεων βρίσκονται η διατήρηση της μονιμότητας, η επαναφορά του 13ου και 14ου μισθού, οι ουσιαστικές αυξήσεις στους μισθούς, η κατάργηση επιβαρύνσεων όπως η εισφορά 2% για την ανεργία, καθώς και η ενίσχυση του δημόσιου τομέα με προσλήψεις και χρηματοδότηση, ιδιαίτερα σε κρίσιμους τομείς όπως η υγεία και η παιδεία.

Η απεργία αναμένεται να επηρεάσει και τα Μέσα Μαζικής Μεταφοράς, με πιθανές στάσεις εργασίας ή τροποποιήσεις στα δρομολόγια, χωρίς ωστόσο να έχει υπάρξει έως τώρα επίσημη ενημέρωση για το εύρος των κινητοποιήσεων.

Το άρθρο Απεργία ΑΔΕΔΥ στις 13 Μαΐου εμφανίστηκε πρώτα στο ΑΘΗΝΑΪΚΑ ΝΕΑ.

Καθώς η Μεγάλη Εβδομάδα εξελίσσεται, η διαδικασία πληρωμής του Δώρου Πάσχα εισέρχεται στην πιο κρίσιμη φάση της. Η καταληκτική ημερομηνία για την ολοκλήρωση της καταβολής έχει οριστεί για τη Μεγάλη Τετάρτη 8 Απριλίου 2026, σύμφωνα με τις οδηγίες της αρμόδιας Αρχής Επιθεώρησης Εργασίας. Το δώρο αποτελεί νόμιμη υποχρέωση των εργοδοτών και κατοχυρωμένο δικαίωμα των εργαζομένων, χωρίς δυνατότητα υποκατάστασης από άλλες παροχές.

Δικαιούχοι είναι όλοι οι μισθωτοί του ιδιωτικού τομέα, ανεξάρτητα από το αν απασχολούνται με πλήρες ή μειωμένο ωράριο, καθώς και ανεξάρτητα από τη μορφή της σύμβασης εργασίας τους, είτε πρόκειται για ορισμένου είτε για αορίστου χρόνου. Το ύψος του ποσού εξαρτάται από τον τρόπο αμοιβής: οι εργαζόμενοι με μηνιαίο μισθό λαμβάνουν το μισό του μισθού τους, ενώ όσοι αμείβονται με ημερομίσθιο δικαιούνται 15 ημερομίσθια. Σε κάθε περίπτωση, καθοριστικός παράγοντας είναι η διάρκεια της εργασιακής σχέσης μέσα στο προβλεπόμενο χρονικό διάστημα.

Η περίοδος που λαμβάνεται υπόψη για τη θεμελίωση του δικαιώματος εκτείνεται από την 1η Ιανουαρίου έως και τις 30 Απριλίου 2025. Βάση υπολογισμού αποτελούν οι τακτικές αποδοχές που ισχύουν 15 ημέρες πριν από το Πάσχα. Εάν η εργασιακή σχέση έχει λυθεί νωρίτερα, είτε λόγω απόλυσης είτε λόγω οικειοθελούς αποχώρησης, τότε υπολογίζονται οι αποδοχές της τελευταίας ημέρας απασχόλησης.

Για όσους δεν εργάστηκαν ολόκληρη την περίοδο, το ποσό καταβάλλεται αναλογικά. Ειδικότερα, για εργαζόμενους με μισθό αντιστοιχεί το 1/15 του μισού μηνιαίου μισθού για κάθε οκταήμερο απασχόλησης, ενώ για όσους αμείβονται με ημερομίσθιο αντιστοιχεί ένα ημερομίσθιο για κάθε οκτώ ημέρες εργασίας. Ακόμη και σε περιπτώσεις απασχόλησης μικρότερης διάρκειας, προβλέπεται η καταβολή αναλογικού ποσού.

Η πληρωμή του Δώρου Πάσχα πρέπει να πραγματοποιείται αποκλειστικά σε χρήμα και μέσω τραπεζικών λογαριασμών των εργαζομένων, με σαφή αναφορά στην αιτιολογία και το χρονικό διάστημα που καλύπτει. Επιτρέπεται η χρήση κάθε διαθέσιμου ηλεκτρονικού μέσου πληρωμής ή παρόχου υπηρεσιών πληρωμών, ωστόσο δεν επιτρέπεται η καταβολή σε είδος.

Σε περιπτώσεις μη έγκαιρης καταβολής, οι εργαζόμενοι έχουν τη δυνατότητα να κινηθούν νομικά. Μπορούν να απευθυνθούν στην Επιθεώρηση Εργασίας για την υποβολή καταγγελίας, η οποία οδηγεί στη σύνταξη μηνυτήριας αναφοράς και στη διαβίβασή της στον εισαγγελέα για την άσκηση δίωξης κατά του εργοδότη. Παράλληλα, ενημερώνεται και το αρμόδιο αστυνομικό τμήμα, ώστε να ενεργοποιηθεί η αυτόφωρη διαδικασία.

Επιπλέον, υπάρχει η δυνατότητα άμεσης υποβολής μήνυσης από τον ίδιο τον εργαζόμενο ή το σωματείο του στο αστυνομικό τμήμα. Καταγγελίες μπορούν επίσης να γίνουν είτε επώνυμα είτε ανώνυμα μέσω της τηλεφωνικής γραμμής 1555 ή μέσω της σχετικής ηλεκτρονικής πλατφόρμας.

Το άρθρο Δώρο Πάσχα 2026: Στην τελική ευθεία η καταβολή – τι ισχύει για δικαιούχους και προθεσμίες εμφανίστηκε πρώτα στο ΑΘΗΝΑΪΚΑ ΝΕΑ.

Καταληκτική ημερομηνία η Μεγάλη Τετάρτη – Τι προβλέπεται σε περίπτωση μη καταβολής

Μέχρι τη Μεγάλη Τετάρτη 8 Απριλίου 2026 πρέπει να καταβληθεί το δώρο Πάσχα στους εργαζόμενους του ιδιωτικού τομέα, σύμφωνα με όσα προβλέπει η ισχύουσα νομοθεσία, με την καταβολή του να αποτελεί υποχρέωση των εργοδοτών και όχι επιλογή.

Το δώρο δικαιούνται όλοι οι μισθωτοί, είτε εργάζονται με πλήρη είτε με μερική απασχόληση και ανεξάρτητα από το είδος της σύμβασης, εφόσον απασχολήθηκαν στο διάστημα από 1η Ιανουαρίου έως 30 Απριλίου. Το ποσό αντιστοιχεί σε μισό μηνιαίο μισθό για όσους αμείβονται με μισθό και σε 15 ημερομίσθια για όσους πληρώνονται με ημερομίσθιο, ενώ υπολογίζεται με βάση τις τακτικές αποδοχές που ισχύουν λίγο πριν το Πάσχα.

Η ρύθμιση αυτή αφορά άμεσα όλους τους εργαζόμενους στον ιδιωτικό τομέα, καθώς καθορίζει ένα σταθερό εισόδημα ενόψει των εορτών και παράλληλα ορίζει σαφείς υποχρεώσεις για τους εργοδότες, με προβλεπόμενες συνέπειες σε περίπτωση παράβασης.

Σε περιπτώσεις που η εργασιακή σχέση δεν καλύπτει ολόκληρο το χρονικό διάστημα, το ποσό υπολογίζεται αναλογικά, με βάση τις ημέρες εργασίας. Ακόμη και όσοι εργάστηκαν για μικρότερο χρονικό διάστημα δικαιούνται αντίστοιχο μέρος του δώρου.

Η καταβολή γίνεται αποκλειστικά σε χρήμα και μέσω τραπεζικού λογαριασμού, με σαφή αναφορά της αιτιολογίας και του χρονικού διαστήματος που αφορά, ενώ δεν επιτρέπεται να δοθεί σε είδος.

Σε περίπτωση που το δώρο δεν καταβληθεί εμπρόθεσμα, οι εργαζόμενοι έχουν τη δυνατότητα να προσφύγουν στην Επιθεώρηση Εργασίας ή να υποβάλουν μήνυση, ακόμη και μέσω της αυτόφωρης διαδικασίας, καθώς προβλέπονται ποινικές συνέπειες για τον εργοδότη.

Ο υπολογισμός του ποσού βασίζεται στις τακτικές αποδοχές, στις οποίες περιλαμβάνονται επιπλέον παροχές όπως επιδόματα ή υπερωρίες, ενώ συνυπολογίζεται και η προσαύξηση λόγω επιδόματος άδειας.

Τέλος, η πρόσφατη αύξηση του κατώτατου μισθού δεν επηρεάζει το φετινό δώρο Πάσχα, καθώς αυτό υπολογίζεται με βάση τις αποδοχές που ίσχυαν πριν από την αλλαγή, με το ποσό για όσους αμείβονται με κατώτατο μισθό να διαμορφώνεται περίπου στα 440 ευρώ μεικτά.

Το άρθρο Δώρο Πάσχα: Πότε πληρώνεται και τι ισχύει για τους εργαζόμενους εμφανίστηκε πρώτα στο ΑΘΗΝΑΪΚΑ ΝΕΑ.

Στα 920 ευρώ από 1η Απριλίου – Ποιους αφορά η νέα ρύθμιση

Σε ισχύ τέθηκε από την Τετάρτη 1 Απριλίου 2026 η νέα αύξηση στον κατώτατο μισθό, ο οποίος διαμορφώνεται πλέον στα 920 ευρώ, ενισχύοντας τις αποδοχές των εργαζομένων στον ιδιωτικό και δημόσιο τομέα.

Η νέα αναπροσαρμογή αντιστοιχεί σε αύξηση 4,55%, με τον κατώτατο μισθό να αυξάνεται κατά 40 ευρώ, από τα 880 στα 920 ευρώ για τους εργαζόμενους πλήρους απασχόλησης. Παράλληλα, το ημερομίσθιο των εργατοτεχνιτών διαμορφώνεται στα 41,09 ευρώ από 39,30 ευρώ, ενώ αντίστοιχη αύξηση καταγράφεται και στα μισθολογικά κλιμάκια του Δημοσίου.

Σύμφωνα με το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, η συνολική αύξηση από το 2019 φτάνει το 41,54%, δηλαδή 270 ευρώ μηνιαίως ή 3.780 ευρώ σε ετήσια βάση, γεγονός που μεταφράζεται σε 4,2 έως 5,8 επιπλέον μισθούς.

Η αύξηση επηρεάζει άμεσα περίπου 700.000 εργαζόμενους στον ιδιωτικό τομέα, καθώς και το σύνολο των δημοσίων υπαλλήλων, ενώ επεκτείνεται και σε επιδόματα και παροχές που συνδέονται με τον κατώτατο μισθό, όπως αυτά της ανεργίας, της μητρότητας και της γονικής άδειας.

Όπως επισημαίνεται, στόχος της παρέμβασης είναι η ενίσχυση του διαθέσιμου εισοδήματος των πολιτών, σε συνδυασμό με πολιτικές που στηρίζουν την απασχόληση, όπως η εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας εργασίας, η ενίσχυση των συλλογικών συμβάσεων και η μείωση της ανεργίας.

Το άρθρο Αυξήθηκε ο κατώτατος μισθός εμφανίστηκε πρώτα στο ΑΘΗΝΑΪΚΑ ΝΕΑ.

Δικαίωμα στο δώρο Χριστουγέννων έχουν όλοι οι εργαζόμενοι με μισθό ή ημερομίσθιο, είτε εργάζονται με πλήρη είτε με μερική απασχόληση, και είτε έχουν σύμβαση ορισμένου είτε αορίστου χρόνου. Το δώρο υπολογίζεται βάσει της διάρκειας της εργασιακής σχέσης από 1η Μαΐου έως 31 Δεκεμβρίου 2025 και των τακτικών αποδοχών της 10ης Δεκεμβρίου, ενώ για όσους αποχώρησαν εντός του διαστήματος υπολογίζεται βάσει των αποδοχών κατά την ημέρα λήξης της εργασιακής σχέσης.

Ο υπολογισμός του δώρου γίνεται ως εξής:

• Εργαζόμενοι με μισθό: 2/25 του μηνιαίου μισθού για κάθε 19 ημερολογιακές ημέρες εργασίας.

• Εργαζόμενοι με ημερομίσθιο: 2 ημερομίσθια για κάθε 19 ημερολογιακές ημέρες εργασίας.

• Για εργαζόμενους με λιγότερες από 19 ημέρες εργασίας, υπολογίζεται ανάλογο κλάσμα.

Το δώρο Χριστουγέννων πρέπει να καταβληθεί αποκλειστικά σε χρήμα. Η μη τήρηση της προθεσμίας συνιστά ποινικό αδίκημα. Οι εργαζόμενοι μπορούν να υποβάλουν καταγγελία επώνυμα ή ανώνυμα μέσω της τηλεφωνικής γραμμής 1555 ή απευθείας στα αρμόδια Τμήματα Επιθεώρησης Εργασιακών Σχέσεων.

Η Επιθεώρηση Εργασίας θα διενεργεί ελέγχους σε επιχειρήσεις κατά τη διάρκεια των γιορτών και θα επιβάλλει τις νόμιμες κυρώσεις σε περίπτωση παράβασης, συμπεριλαμβανομένης της διαδικασίας αυτοφώρου. Περισσότερες πληροφορίες και εργαλεία υπολογισμού του δώρου Χριστουγέννων είναι διαθέσιμα στις ιστοσελίδες:

• www.hli.gov.gr

• www.kepea.gr

Το άρθρο Δώρο Χριστουγέννων 2025: Καταβολή νωρίτερα στις 19 Δεκεμβρίου – Τι πρέπει να ξέρουν οι εργαζόμενο εμφανίστηκε πρώτα στο ΑΘΗΝΑΪΚΑ ΝΕΑ.

Νωρίτερα από το συνηθισμένο αναμένεται να καταβληθεί φέτος το Δώρο Χριστουγέννων στους εργαζομένους του ιδιωτικού τομέα, με σκοπό οι δικαιούχοι να το λάβουν πριν από τις γιορτές. Εργατολόγος, μιλώντας στον ΣΚΑΪ, εξήγησε αναλυτικά όλα όσα πρέπει να γνωρίζουν οι εργαζόμενοι, τόσο για τον τρόπο υπολογισμού του Δώρου όσο και για τις διαδικασίες που πρέπει να ακολουθούνται σε περιπτώσεις μη καταβολής.

Για όσους εργαζόμενους έχουν εργαστεί συνεχόμενα από την 1η Μαΐου έως τις 31 Δεκεμβρίου, το Δώρο Χριστουγέννων αντιστοιχεί περίπου σε έναν μηνιαίο μισθό. Αντίθετα, για όσους έχουν εργαστεί μικρότερο χρονικό διάστημα, το ποσό υπολογίζεται αναλογικά: 2/25 του μηνιαίου μισθού ή δύο ημερομίσθια για κάθε 19 ημέρες εργασίας. Σημειώνεται ότι πλέον υπάρχουν διαδικτυακές εφαρμογές που επιτρέπουν τον εύκολο και άμεσο υπολογισμό του Δώρου, προσφέροντας στους εργαζόμενους γρήγορη εικόνα για το ποσό που δικαιούνται.

Πότε πληρώνεται το Δώρο Χριστουγέννων το 2025

Η καταβολή του Δώρου Χριστουγέννων πρέπει να ολοκληρώνεται κανονικά έως τις 21 Δεκεμβρίου. Φέτος, η ημερομηνία αυτή συμπίπτει με Κυριακή, με αποτέλεσμα η πληρωμή να αναμένεται νωρίτερα. Οι ειδικοί εκτιμούν ότι η επικρατέστερη ημερομηνία καταβολής θα είναι η Παρασκευή 19 Δεκεμβρίου 2025, ώστε οι εργαζόμενοι να το λάβουν εγκαίρως πριν τις γιορτές.

Ποινικό αδίκημα η μη καταβολή

Η μη καταβολή του Δώρου Χριστουγέννων εντός των προβλεπόμενων προθεσμιών αποτελεί ποινικό αδίκημα. Οι εργαζόμενοι έχουν το δικαίωμα είτε να υποβάλουν μήνυση στην αστυνομία με παράβολο 100 ευρώ, είτε να απευθυνθούν στην Επιθεώρηση Εργασίας χωρίς κόστος, ζητώντας να κινηθεί ποινική διαδικασία. Επιπλέον, η νομοθεσία προστατεύει τον εργαζόμενο από απόλυση, σε περίπτωση που προχωρήσει σε καταγγελία για μη καταβολή του Δώρου.

Παραδείγματα υπολογισμού

• Εργαζόμενος από 1/1/2025 με μισθό 1.020 €: Δώρο 1.171 €

• Εργαζόμενος από 22/8/2025 με μισθό 1.100 €: Δώρο 548 €

• Μερικώς απασχολούμενος από 1/7/2025 με μισθό 600 €: Δώρο 449 €

Υπερωρίες, απεργίες και ασθένεια: Τι ισχύει

Στον υπολογισμό του Δώρου Χριστουγέννων περιλαμβάνονται όλες οι τακτικές αποδοχές που καταβλήθηκαν την 10η Δεκεμβρίου. Αυτό σημαίνει:

• Υπερωρίες και υπερεργασία που έχουν καταβληθεί ως τακτικές αποδοχές περιλαμβάνονται κανονικά στο Δώρο.

• Απουσία λόγω απεργίας αφαιρείται από τον υπολογισμό του Δώρου.

• Απουσία λόγω ασθένειας δεν συνυπολογίζεται, εφόσον ο εργαζόμενος λάμβανε επίδομα ασθενείας.

Με τον τρόπο αυτό, οι εργαζόμενοι μπορούν να υπολογίσουν με ακρίβεια το ποσό που δικαιούνται και να εξασφαλίσουν την έγκαιρη καταβολή του Δώρου Χριστουγέννων, προστατευόμενοι παράλληλα από τη νομοθεσία σε περίπτωση παραβίασης των υποχρεώσεων του εργοδότη.

Το άρθρο Όσα πρέπει να ξέρουν οι εργαζόμενοι για το Δώρο Χριστουγέννων φέτος εμφανίστηκε πρώτα στο ΑΘΗΝΑΪΚΑ ΝΕΑ.

Μειώθηκαν τα πραγματικά εισοδήματα στην Ελλάδα το 2024, παρά την αύξηση των μισθών – Πλήγμα από την αύξηση φόρων και τον πληθωρισμό

Το «αναπτυξιακό αφήγημα» της ελληνικής κυβέρνησης προσκρούει στα σκληρά δεδομένα της καθημερινότητας, όπως αποκαλύπτει η νέα έκθεση του ΟΟΣΑ «Taxing Wages 2025». Ενώ ο μέσος μισθός αυξήθηκε κατά 4,7% το 2024, η άνοδος του πληθωρισμού (3%) και η αύξηση του μέσου φορολογικού συντελεστή κατά 2,6% οδήγησαν τελικά σε μείωση των πραγματικών εισοδημάτων κατά 0,9%.

Η Ελλάδα περιλαμβάνεται στις επτά ευρωπαϊκές χώρες –μαζί με Ιταλία, Ισπανία, Βέλγιο, Γαλλία, Τσεχία και Εσθονία– όπου οι εργαζόμενοι είδαν χαμηλότερα καθαρά εισοδήματα σε σχέση με το 2023. Η έκθεση βασίζεται στο παράδειγμα άγαμου εργαζόμενου χωρίς παιδιά και καταγράφει τις επιπτώσεις της φορολογίας και του πληθωρισμού.

Την ίδια ώρα, χώρες όπως η Πορτογαλία και το Ηνωμένο Βασίλειο κατέγραψαν σημαντικές αυξήσεις πραγματικών αποδοχών λόγω μείωσης των φορολογικών επιβαρύνσεων.

Η έκθεση του ΟΟΣΑ αναδεικνύει το ελληνικό παράδοξο: ενώ οι αριθμοί των μισθών ανεβαίνουν, το διαθέσιμο εισόδημα των πολιτών συρρικνώνεται – επιβεβαιώνοντας την αίσθηση των περισσότερων ότι «τα λεφτά τελειώνουν πριν το τέλος του μήνα».

Το άρθρο ΟΟΣΑ: Οι Έλληνες βλέπουν τον μισθό να αυξάνεται και το πορτοφόλι να αδειάζει εμφανίστηκε πρώτα στο ΑΘΗΝΑΪΚΑ ΝΕΑ.

Το 32,3% των εργαζομένων δουλεύει χωρίς σταθερό ρεπό, ξεπερνώντας κατά πολύ τον ευρωπαϊκό μέσο όρο – Ποιοι κλάδοι πλήττονται περισσότερο

Η Ελλάδα βρίσκεται στην κορυφή της Ευρώπης όσον αφορά την εργασία τα Σαββατοκύριακα, σύμφωνα με τα τελευταία στοιχεία της Eurostat, με το 32,3% των εργαζομένων να δηλώνει ότι δουλεύει χωρίς σταθερό ρεπό. Το ποσοστό αυτό υπερβαίνει κατά σχεδόν 10 ποσοστιαίες μονάδες τον ευρωπαϊκό μέσο όρο (22,4%) και ξεπερνά χώρες όπως η Ιταλία (30,9%) και η Κύπρος (26,4%).

Η τάση αυτή συνδέεται με βασικά χαρακτηριστικά της ελληνικής αγοράς εργασίας: το υψηλό ποσοστό αυτοαπασχόλησης (27,3% έναντι 13,2% στον ευρωπαϊκό μέσο όρο), την εξάρτηση από τον τουρισμό και τη μεγάλη διάδοση ευέλικτων μορφών απασχόλησης. Σχεδόν οι μισοί αυτοαπασχολούμενοι στην Ελλάδα — καταστηματάρχες, αγρότες, ελεύθεροι επαγγελματίες — εργάζονται Σαββατοκύριακα για να εξασφαλίσουν την επιβίωση της επιχείρησής τους, συχνά με περιορισμένες απολαβές, καθώς ο μέσος μεικτός μισθός δεν ξεπερνά τα 1.342 ευρώ.

Αντίθετα, χώρες όπως η Λιθουανία (3%) και η Πολωνία (4,5%) έχουν τα χαμηλότερα ποσοστά Σαββατοκυριακάτικης εργασίας. Στην Ελλάδα, ο τουριστικός τομέας και η εστίαση επιδεινώνουν την κατάσταση, με πολλούς εργαζόμενους να δουλεύουν ακόμα και σε αργίες, συχνά χωρίς την προβλεπόμενη αποζημίωση, αναδεικνύοντας τις προκλήσεις που αντιμετωπίζει η εγχώρια αγορά εργασίας.

Το άρθρο Ελλάδα: Πρωταθλήτρια Ευρώπης στην εργασία τα Σαββατοκύριακα εμφανίστηκε πρώτα στο ΑΘΗΝΑΪΚΑ ΝΕΑ.

Δυναμικό μήνυμα από την απεργιακή συγκέντρωση του ΠΑΜΕ για μισθούς, συλλογικές συμβάσεις και την κρίση ακρίβειας.

Με αιχμηρές αναφορές στην ακρίβεια, τα εργασιακά δικαιώματα και την τραγωδία στα Τέμπη, τοποθετήθηκε ο γγ της ΚΕ του ΚΚΕ, Δημήτρης Κουτσούμπας, από την απεργιακή συγκέντρωση του ΠΑΜΕ στα Προπύλαια.

«Ο λαός μας φωνάζει δυνατά: καμία θυσία για τα κέρδη των λίγων, καμία ανοχή στην πολεμική οικονομία και τα βάρη της», δήλωσε χαρακτηριστικά. Ο Δημήτρης Κουτσούμπας απαίτησε την άμεση επιστροφή του 13ου και 14ου μισθού στο Δημόσιο και αντίστοιχες ρυθμίσεις για τους συνταξιούχους.

Παράλληλα, τόνισε την ανάγκη για υπογραφή Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας, ουσιαστικές αυξήσεις στους μισθούς και μέτρα ουσιαστικής στήριξης απέναντι στα χρέη και την ακρίβεια που πλήττει τα νοικοκυριά. Δεν παρέλειψε να απαιτήσει την απόδοση όλων των πολιτικών και ποινικών ευθυνών για την τραγωδία των Τεμπών και άλλες αντίστοιχες περιπτώσεις που –όπως ανέφερε– «στοιχειώνουν τον λαό καθημερινά».

Το άρθρο Κουτσούμπας: «Καμία θυσία για τα κέρδη των λίγων – Να αποδοθούν οι ευθύνες για τα Τέμπη» εμφανίστηκε πρώτα στο ΑΘΗΝΑΪΚΑ ΝΕΑ.