Ξεκίνησε η νέα πιλοτική φάση εφαρμογής του μέτρου, η οποία θα διαρκέσει έως τις 15 Νοεμβρίου και αφορά ακόμη 476.000 εργαζόμενους.

Ξεκίνησε σήμερα, Δευτέρα 29 Ιουνίου, η νέα φάση επέκτασης της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας, με την ένταξη πέντε ακόμη κλάδων στο μέτρο που εφαρμόζει το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης.

Στη νέα πιλοτική φάση εντάσσονται οι συμβουλευτικές υπηρεσίες, η διαφήμιση και οι λοιπές δραστηριότητες γραφείου, ο κλάδος επισκευών, οι δραστηριότητες αποθήκευσης και logistics, η διαχείριση νερού και λυμάτων, καθώς και τα τυχερά παίγνια. Η πιλοτική εφαρμογή θα διαρκέσει έως τις 15 Νοεμβρίου 2026, ενώ από τις 16 Νοεμβρίου το μέτρο θα εφαρμοστεί υποχρεωτικά.

Κατά τη διάρκεια της πιλοτικής περιόδου θα πραγματοποιηθεί διαβούλευση με τους αντίστοιχους επαγγελματικούς κλάδους, ώστε να προσαρμοστεί η εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας στις ιδιαίτερες ανάγκες κάθε δραστηριότητας.

Η υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Νίκη Κεραμέως, δήλωσε ότι η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας αποτελεί ένα σημαντικό εργαλείο για την προστασία των εργαζομένων, καθώς διασφαλίζει την ακριβή καταγραφή του χρόνου εργασίας και την πλήρη καταβολή των νόμιμων αποδοχών. Όπως ανέφερε, η εφαρμογή του μέτρου έχει οδηγήσει σε σημαντική αύξηση των δηλωμένων υπερωριών, ενώ μόνο το 2025 καταγράφηκαν 2,7 εκατομμύρια περισσότερες υπερωρίες σε σχέση με το προηγούμενο έτος.

Με τις δύο νέες φάσεις επέκτασης της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας καλύπτονται συνολικά ακόμη 476.000 εργαζόμενοι, ανεβάζοντας τον συνολικό αριθμό όσων προστατεύονται από το μέτρο σε περίπου 2,5 εκατομμύρια.

Το άρθρο Επεκτείνεται η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας σε πέντε νέους κλάδους εμφανίστηκε πρώτα στο ΑΘΗΝΑΪΚΑ ΝΕΑ.

Η απόφαση της Ομοσπονδίας έρχεται σε μια περίοδο κατά την οποία ο τουριστικός κλάδος βρίσκεται στην κορύφωση της θερινής δραστηριότητας, με τους εργαζομένους να υποστηρίζουν ότι πολλά από τα προβλήματα που αντιμετωπίζουν παραμένουν άλυτα παρά τις επανειλημμένες παρεμβάσεις προς την πολιτεία.

Στο επίκεντρο των διεκδικήσεων βρίσκονται οι αυξήσεις σε μισθούς και ημερομίσθια, η καθολική εφαρμογή των συλλογικών συμβάσεων εργασίας, η διασφάλιση του πενθημέρου και του οκταώρου, καθώς και η αμοιβή κάθε μορφής υπερεργασίας. Οι εργαζόμενοι ζητούν επίσης ενίσχυση των ελεγκτικών μηχανισμών για την αντιμετώπιση της αδήλωτης εργασίας και καλύτερα μέτρα υγείας και ασφάλειας στους χώρους απασχόλησης.

Ιδιαίτερη έμφαση δίνεται στο καθεστώς των εποχικά εργαζομένων, για τους οποίους η ΠΟΕΕΤ υποστηρίζει ότι εξακολουθούν να υπάρχουν σημαντικά κενά προστασίας. Σύμφωνα με την Ομοσπονδία, εκκρεμεί εδώ και μεγάλο χρονικό διάστημα η διευθέτηση ζητημάτων που σχετίζονται με τη διάρκεια του επιδόματος ανεργίας, ενώ παράλληλα ζητείται η αποκατάσταση ασφαλιστικών δικαιωμάτων που, όπως αναφέρει, έχουν περιοριστεί τα προηγούμενα χρόνια.

Στα αιτήματα περιλαμβάνεται ακόμη η πλήρης εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας σε όλες τις επιχειρήσεις του κλάδου. Η Ομοσπονδία υποστηρίζει ότι εξακολουθούν να υπάρχουν εξαιρέσεις που δημιουργούν διαφορετικές ταχύτητες στην αγορά εργασίας και αφήνουν περιθώρια για παραβιάσεις της εργατικής νομοθεσίας.

Για την ημέρα της απεργίας έχουν προγραμματιστεί συγκεντρώσεις σε όλη τη χώρα, ενώ στην Αθήνα η κεντρική κινητοποίηση θα πραγματοποιηθεί έξω από το υπουργείο Εργασίας. Παράλληλα, συνδικαλιστικά στελέχη πραγματοποιούν ενημερωτικές περιοδείες σε χώρους εργασίας και τοπικά σωματεία, με στόχο την ευρύτερη συμμετοχή των εργαζομένων στην κινητοποίηση.

Η απεργία αναμένεται να αποτελέσει ακόμη μία δοκιμασία για έναν κλάδο που τα τελευταία χρόνια αντιμετωπίζει σοβαρές ελλείψεις προσωπικού, καθώς η αναζήτηση καλύτερων αποδοχών και συνθηκών εργασίας έχει οδηγήσει πολλούς εργαζομένους να εγκαταλείψουν τον χώρο του τουρισμού και της εστίασης.

Το άρθρο Σε 24ωρη πανελλαδική απεργία κατεβαίνουν οι εργαζόμενοι σε επισιτισμό και τουρισμό εμφανίστηκε πρώτα στο ΑΘΗΝΑΪΚΑ ΝΕΑ.

Αυξημένοι έλεγχοι και νέες προτεραιότητες για την αντιμετώπιση της παραβατικότητας το 2026

Στο υψηλότερο επίπεδο της τελευταίας τετραετίας ανήλθε το 2025 η ελεγκτική δραστηριότητα της Ανεξάρτητης Αρχής Επιθεώρησης Εργασίας, σύμφωνα με τα στοιχεία της ετήσιας απολογιστικής έκθεσης. Συνολικά πραγματοποιήθηκαν 82.233 έλεγχοι σε χώρους εργασίας, οι οποίοι οδήγησαν στην επιβολή 19.093 κυρώσεων και προστίμων συνολικού ύψους περίπου 53,9 εκατ. ευρώ.

Η πορεία των ελέγχων παρουσιάζει σταθερή ανοδική τάση τα τελευταία χρόνια, καθώς από 65.286 ελέγχους το 2022, ο αριθμός αυξήθηκε σε 74.031 το 2023, σε 79.290 το 2024 και ξεπέρασε τις 82.000 το 2025. Παράλληλα, η Αρχή κατέγραψε σημαντική υπέρβαση των ετήσιων στόχων που είχαν τεθεί για την περίοδο 2023-2025.

Στο μέτωπο των εργατικών διαφορών, από τις 11.354 υποθέσεις που εξετάστηκαν, επιλύθηκαν οι 6.372, ενώ μέσω της διαμεσολάβησης της Επιθεώρησης Εργασίας καταβλήθηκαν στους εργαζομένους σχεδόν 8 εκατ. ευρώ από εργοδότες. Την ίδια στιγμή, περισσότεροι από 435.000 πολίτες εξυπηρετήθηκαν ηλεκτρονικά, γεγονός που αποτυπώνει τη διεύρυνση των ψηφιακών υπηρεσιών της Αρχής.

Για το 2026, η Επιθεώρηση Εργασίας θέτει στο επίκεντρο των ελέγχων επιχειρήσεις και κλάδους με αυξημένο κίνδυνο παραβατικότητας, καθώς και επιχειρήσεις που δεν έχουν ελεγχθεί τα τελευταία χρόνια. Ιδιαίτερη βαρύτητα θα δοθεί στους τομείς του τουρισμού, της εστίασης, των μεταφορών, των ταχυμεταφορών, του χονδρικού εμπορίου και των μεγάλων κατασκευαστικών έργων.

Στοχευμένοι έλεγχοι θα πραγματοποιηθούν επίσης σε επιχειρήσεις που εφαρμόζουν ή πρόκειται να εφαρμόσουν το σύστημα της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας, καθώς και σε κλάδους όπου απασχολούνται εργαζόμενοι από τρίτες χώρες ή παρατηρούνται φαινόμενα εργασιακής εκμετάλλευσης.

Παράλληλα, στον τομέα της υγείας και ασφάλειας στην εργασία, οι έλεγχοι θα επικεντρωθούν κυρίως στις κατασκευές και στα τεχνικά έργα, στην προστασία εργαζομένων με αναπηρία και στην εφαρμογή των μέτρων για τη θερμική καταπόνηση κατά τους θερινούς μήνες.

Το άρθρο Ρεκόρ ελέγχων από την Επιθεώρηση Εργασίας το 2025 – Πρόστιμα σχεδόν 54 εκατ. ευρώ εμφανίστηκε πρώτα στο ΑΘΗΝΑΪΚΑ ΝΕΑ.

Στην εφαρμογή ακόμη 476.000 εργαζόμενοι

Με δύο νέες φάσεις πιλοτικής εφαρμογής συνεχίζεται η επέκταση της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας, διευρύνοντας σημαντικά τον αριθμό των εργαζομένων που καλύπτονται από το μέτρο. Η νέα επέκταση αφορά περίπου 476.000 εργαζόμενους, με τον συνολικό αριθμό των ωφελούμενων να αναμένεται να φτάσει τα 2,5 εκατομμύρια σε ολόκληρη τη χώρα.

Στόχος του μέτρου είναι η ακριβής καταγραφή του πραγματικού χρόνου εργασίας, η προστασία των εργασιακών δικαιωμάτων, η αντιμετώπιση της αδήλωτης και υποδηλωμένης εργασίας, καθώς και η ενίσχυση της διαφάνειας στην αγορά εργασίας.

Η υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Νίκη Κεραμέως, υπογράμμισε ότι η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας αποτελεί ένα σημαντικό εργαλείο προστασίας των εργαζομένων και διασφάλισης της τήρησης του ωραρίου και των νόμιμων αποδοχών.

Η πρώτη φάση της νέας επέκτασης ξεκινά πιλοτικά στις 2 Ιουνίου και θα διαρκέσει έως τις 11 Οκτωβρίου 2026. Στο νέο πλαίσιο εντάσσονται επιχειρήσεις και εργαζόμενοι από τον χώρο της υγείας, εξαιρουμένων των ιατρών, τις υπηρεσίες υποστήριξης απασχόλησης, τις τηλεπικοινωνίες, καθώς και επιμέρους κλάδους υπηρεσιών όπως κομμωτήρια, κέντρα αισθητικής, καθαριστήρια και επιχειρήσεις καθαρισμού κτιρίων και εξωτερικών χώρων.

Η επέκταση εντάσσεται στον σχεδιασμό για σταδιακή καθολική εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας σε όλο το φάσμα της οικονομικής δραστηριότητας, με στόχο τη θωράκιση των εργαζομένων και την ενίσχυση του υγιούς ανταγωνισμού μεταξύ των επιχειρήσεων.

Το άρθρο Επεκτείνεται η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας σε νέους κλάδους εμφανίστηκε πρώτα στο ΑΘΗΝΑΪΚΑ ΝΕΑ.

Ψηφιακή εποπτεία για παραβάσεις εργατικού δικαίου μέσω της ψηφιακής κάρτας και των μισθολογικών στοιχείων

Με στόχο τη θωράκιση της αγοράς εργασίας, η Ανεξάρτητη Αρχή Επιθεώρηση Εργασίας προχωρά στην εφαρμογή ενός προηγμένου εργαλείου Business Intelligence (BI), το οποίο θα βοηθά στον εντοπισμό παραβάσεων σε επιχειρήσεις και εργασιακούς χώρους ανά την Ελλάδα.

Το σύστημα, που θα λειτουργεί σε όλες τις Περιφερειακές Διευθύνσεις της Αρχής, αξιοποιεί δεδομένα από την ψηφιακή κάρτα εργασίας και άλλες πηγές ώστε να εντοπίζει περιπτώσεις μη τήρησης της εργατικής νομοθεσίας, όπως είναι η υποδηλωμένη εργασία ή η μη καταβολή του κατώτατου μισθού.

Η εφαρμογή του δεν αντικαθιστά τους παραδοσιακούς ελέγχους, αλλά τους συμπληρώνει, ενισχύοντας τον μηχανισμό επιθεώρησης και δημιουργώντας συνθήκες υγιούς ανταγωνισμού μεταξύ των επιχειρήσεων.

Ο διοικητής της Επιθεώρησης Εργασίας, Γιώργος Τζιλιβάκης, τονίζει πως στόχος είναι μια αγορά εργασίας με σαφείς κανόνες για όλους: «Η συμμόρφωση των επιχειρήσεων με το νομικό πλαίσιο θα οδηγήσει σε ένα δικαιότερο εργασιακό περιβάλλον προς όφελος όλων των εμπλεκομένων».

Το άρθρο Η Επιθεώρηση Εργασίας ενισχύει τους ελέγχους με τεχνολογία Business Intelligence εμφανίστηκε πρώτα στο ΑΘΗΝΑΪΚΑ ΝΕΑ.

Σύμφωνα με την απόφαση, οι επιχειρήσεις που δραστηριοποιούνται, βάσει ΚΑΔ, στην παραγωγή και παροχή ηλεκτρικού ρεύματος, φυσικού αερίου, ατμού και κλιματισμού, στο εμπόριο και στις επισκευές οχημάτων, σε χρηματοπιστωτικές και ασφαλιστικές υπηρεσίες, καθώς και σε διοικητικές και υποστηρικτικές δραστηριότητες, υποχρεούνται να εφαρμόσουν την ψηφιακή κάρτα έως τις 3 Νοεμβρίου. Η μη συμμόρφωση συνεπάγεται πρόστιμα που ξεκινούν από 600 ευρώ και μπορεί να φτάσουν έως και 10.500 ευρώ ανά εργαζόμενο.

Ωστόσο, καθορίζονται τρεις εξαιρέσεις για τις οποίες δεν εφαρμόζεται προσωρινά η υποχρέωση:

1. Μη ενταγμένος κύριος ΚΑΔ: Εάν η βασική δραστηριότητα της επιχείρησης δεν περιλαμβάνεται στους ενταγμένους ΚΑΔ, ακόμα κι αν άλλες παράλληλες δραστηριότητες στον ίδιο χώρο εμπίπτουν στην ψηφιακή κάρτα ή υπάρχουν υποκαταστήματα που υπάγονται σε αυτή.

2. Ανενεργός κύριος ΚΑΔ: Όταν ο κύριος ΚΑΔ της επιχείρησης ανήκει στους ενταγμένους, αλλά δεν παρουσιάζει καμία οικονομική δραστηριότητα (με βάση το Ε3 του τελευταίου φορολογικού έτους), ενώ η κύρια επιχειρηματική δραστηριότητα ασκείται μέσω δευτερεύοντος μη ενταγμένου ΚΑΔ.

3. Μη ενταγμένα υποκαταστήματα: Εάν ο κύριος ΚΑΔ είναι ενταγμένος, αλλά τα υποκαταστήματα ανήκουν σε τομείς που ακόμη δεν έχουν υποχρεωθεί να εφαρμόσουν το μέτρο, λόγω του ειδικού χαρακτήρα τους.

Η απόφαση ορίζει ότι όλες οι επιχειρήσεις που εντάσσονται στον μηχανισμό υποχρεούνται να ενεργοποιούν την ψηφιακή κάρτα για όλους τους εργαζομένους που έχουν σχέση εξαρτημένης εργασίας και φυσική παρουσία στον χώρο απασχόλησης, συμπεριλαμβανομένων όσων εργάζονται μέσω δανεισμού.

Τέλος, διευκρινίζεται πως η υποχρέωση εφαρμόζεται ακόμα και αν στον ίδιο επαγγελματικό χώρο εκτελούνται και άλλες δραστηριότητες που δεν έχουν ενταχθεί (ακόμα) στην ψηφιακή κάρτα, εφόσον ο κύριος ΚΑΔ είναι ενταγμένος στο σύστημα.

Το άρθρο Έρχονται πρόστιμα έως 10.500€ για μη χρήση ψηφιακής κάρτας – Οι εξαιρέσεις που προβλέπει η νέα απόφαση εμφανίστηκε πρώτα στο ΑΘΗΝΑΪΚΑ ΝΕΑ.

Οι έλεγχοι θα εστιάσουν ιδιαίτερα σε κλάδους όπως τα καταλύματα, η εστίαση, η βιομηχανία τροφίμων, το λιανικό και το χονδρικό εμπόριο, οι υπηρεσίες διανομής και μεταφοράς, καθώς και οι κατασκευές και η μεταποίηση. Σε αυτούς τους τομείς, τα κλιμάκια της Επιθεώρησης Εργασίας στοχεύουν σε αύξηση του αριθμού των ελέγχων από 3% έως και 25% σε σύγκριση με το 2024.

Ιδιαίτερη βαρύτητα δίνεται στις κατασκευές και τα τεχνικά έργα, όπου αντιστοιχεί το 20% των συνολικών ελέγχων (13.800 έλεγχοι), λόγω των υψηλών ποσοστών παραβάσεων της εργατικής νομοθεσίας και των κινδύνων για την ασφάλεια των εργαζομένων. Οι έλεγχοι δεν θα περιοριστούν μόνο στην τήρηση της εργατικής νομοθεσίας, αλλά θα περιλαμβάνουν και την εφαρμογή των κανόνων υγείας και ασφάλειας στους χώρους εργασίας.

Ειδικότερα, οι έλεγχοι προγραμματίζονται να εστιάσουν σε επιχειρήσεις και κλάδους με υψηλό ρίσκο παραβατικότητας, επιχειρήσεις που δεν έχουν ελεγχθεί τα τελευταία τρία χρόνια ή έχουν διαπιστωθεί παραβατικές στο παρελθόν. Παράλληλα, αυξημένη προσοχή θα δοθεί σε επιχειρήσεις με εποχική λειτουργία όπως τα καταλύματα (με αύξηση ελέγχων κατά 8%) και η εστίαση (3%).

Επίσης, προτεραιότητα έχουν επιχειρήσεις όπου απασχολούνται αποσπασμένοι εργαζόμενοι ή εργαζόμενοι τρίτων χωρών, ώστε να προστατευτούν από πιθανές καταχρηστικές εργασιακές πρακτικές. Σημαντική αύξηση ελέγχων (10%) αναμένεται στον κλάδο της βιομηχανίας τροφίμων και το λιανικό εμπόριο, ειδικά σε επιχειρήσεις όπου εφαρμόζεται ή θα εφαρμοστεί το σύστημα ψηφιακής κάρτας εργασίας.

Έμφαση θα δοθεί επίσης στις υπηρεσίες διανομής και μεταφοράς, όπου οι εργαζόμενοι δίκυκλων μοτοσυκλετών συχνά εκτίθενται σε επικίνδυνες συνθήκες, με ιδιαίτερη εστίαση στον κλάδο των ταχυδρομικών και ταχυμεταφορικών δραστηριοτήτων, όπου προβλέπεται αύξηση ελέγχων κατά 25%. Στο χονδρικό εμπόριο, εκτός από το εμπόριο οχημάτων, οι έλεγχοι θα αυξηθούν κατά 10%.

Τέλος, η Επιθεώρηση δίνει έμφαση στην ασφάλεια των εργαζομένων στους τομείς των κατασκευών, της μεταποίησης και σε επιχειρήσεις που δεν έχουν ελεγχθεί τα τελευταία τρία χρόνια, θέτοντας ως στόχο τη μείωση των εργατικών ατυχημάτων και την προστασία των δικαιωμάτων των εργαζομένων.

Το άρθρο Εντατικοί έλεγχοι εργασιακών συνθηκών σε στοχευμένους κλάδους παραγωγής το 2025 εμφανίστηκε πρώτα στο ΑΘΗΝΑΪΚΑ ΝΕΑ.

Εάν ο κύριος Κ.Α.Δ. της επιχείρησης είναι ενταγμένος στη ψηφιακή κάρτα εργασίας και εκτελούνται πολλαπλές δραστηριότητες στο ίδιο χώρο, οι οποίες δεν έχουν ενταχθεί ακόμα, τότε απαιτείται η εφαρμογή του μηχανισμού για όλους τους εργαζομένους.

Εξαιρέσεις για Υποκαταστήματα

Σύμφωνα με την Υ.Α. 44485/2024, όταν ο κύριος Κ.Α.Δ. του εργοδότη ανήκει στους κλάδους 10 έως 33 και 47 (Βιομηχανία & Λιανεμπόριο), αλλά υπάρχουν υποκαταστήματα με κλάδους που δεν έχουν ενταχθεί, τότε αυτά εξαιρούνται από την υποχρέωση εφαρμογής της ψηφιακής κάρτας. Αυτή η εξαίρεση ισχύει μόνο για Κ.Α.Δ. που ανήκουν στη Βιομηχανία ή Λιανεμπόριο.

Αν, ωστόσο, η επιχείρηση έχει κύριο Κ.Α.Δ. εκτός Βιομηχανίας & Λιανεμπορίου, όπως ένα ξενοδοχείο που εντάσσεται στη ψηφιακή κάρτα εργασίας, τότε η υποχρέωση ισχύει για όλους τους εργαζομένους.

Επέκταση στους Τομείς Τουρισμού και Επισιτισμού

Η ψηφιακή κάρτα εργασίας επεκτάθηκε στους τομείς του τουρισμού και του επισιτισμού από τις 11 Σεπτεμβρίου 2024 και θα τεθεί σε πλήρη εφαρμογή από 1η Μαρτίου 2025, όταν και θα επιβάλλονται κυρώσεις για τη μη εφαρμογή του συστήματος.

Γενικές Εξαιρέσεις

Εξαιρούνται από την ψηφιακή κάρτα εργασίας οι επιχειρήσεις που:

1. Έχουν κύριο Κ.Α.Δ. εκτός των ενταγμένων κλάδων, ακόμα κι αν εκτελούν πολλαπλές δραστηριότητες.
2. Έχουν κύριο Κ.Α.Δ. που δεν παράγει οικονομική δραστηριότητα, αποδεικνυόμενο από το έντυπο Ε3, και ο δευτερεύων Κ.Α.Δ. δεν είναι ενταγμένος.

Αυτές οι διατάξεις υπογραμμίζουν την ανάγκη για προσοχή και συμμόρφωση από τις επιχειρήσεις, ώστε να αποφευχθούν πρόστιμα και διοικητικές κυρώσεις.

Το άρθρο Υποχρεώσεις και Εξαιρέσεις για την Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας εμφανίστηκε πρώτα στο ΑΘΗΝΑΪΚΑ ΝΕΑ.

Παραδέχθηκε, ωστόσο, ότι είναι δύσκολη η εφαρμογή του συστήματος από τους ανθρώπους της εστίασης, με δεδομένο ότι ο κλάδος χαρακτηρίζεται από μια δυναμική μεταβλητότητα. «Το σύστημα ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ δεν αφορά σε μια στατική διαδικασία, αλλά μετεξελίσσεται», σημείωσε η κ. Στρατινάκη, επισημαίνοντας πως οι κλάδοι της εστίασης, του τουρισμού και του λιανεμπορίου «θέλουν μια ιδιαίτερη προσοχή από πλευράς επιχειρήσεων και εργαζομένων για την τήρηση των εργασιακών κανόνων, ώστε να μην θίγεται άμεσα το περιβάλλον του υγιούς ανταγωνισμού, όταν μιλάμε για δηλωμένη και αδήλωτη εργασία».

Όπως εξήγησε η κ. Στρατινάκη, η κάρτα εργασίας που θα εφαρμοστεί και στον κλάδο της εστίασης, ύστερα από μια σοβαρή και εκτεταμένη διαβούλευση με τους ανθρώπους της, «θα πηγαίνει πακέτο με μια σοβαρή απλοποίηση διαδικασιών μέσα στο αναβαθμισμένο πλέον ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ, στο οποίο θα ενσωματωθεί και θα λειτουργεί και το λεγόμενο ψηφιακό ωράριο».

Μάλιστα, όπως διευκρίνισε, «η κάρτα εργασίας, θα μπει σε εστίαση, τουρισμό και λιανεμπόριο, με πολύ σοβαρά και προσεκτικά βήματα και με παράλληλες δομικές και διαρθρωτικές αλλαγές, όπου αυτές απαιτούνται, ώστε να δημιουργήσουν την επόμενη ημέρα καλύτερη στόχευση για όλους τους εμπλεκομένους με τους προαναφερόμενους τομείς».

Σε ερώτηση για το εάν η χρήση του εργοσήμου θα μπορούσε να «λύσει τα χέρια» των ανθρώπων της εστίασης, κατά περίπτωση, η κ. Στρατινάκη εξέφρασε την αντίθεσή της σε μια τέτοια προοπτική, λέγοντας χαρακτηριστικά: «το εργόσημο δεν είναι η λύση για υγιή ανταγωνισμό, την ανάπτυξη των επιχειρήσεων και τις βιώσιμες θέσεις εργασίας, αλλά αφορά σε μια λειτουργία της απασχόλησης που μπορεί να ταιριάξει σε άλλους κλάδους. Η εφαρμογή του θα δώσει “μπουστάρισμα” στην αδήλωτη εργασία και υποδηλωμένη και δεν το θέλουμε αυτό». Πρόσθεσε δε, ότι «το εργόσημο μιλά για τυχαία εργασία, εργασία περιστασιακή και περιπτωσιακή» και στο πλαίσιο αυτό τόνισε η χρήση του δεν συνάδει με τις αρχές της πλήρους απασχόλησης, αορίστου ή ορισμένου χρόνου.

Διευκρίνισε δε, ότι πάνω στην αρχή υποστήριξης της πλήρους απασχόλησης αορίστου ή ορισμένου χρόνου στηρίχτηκε η πρόταση του κλάδου της εστίασης και αποτέλεσε τη βάση για τη μετατροπή της μερικής σε πλήρη απασχόληση. Στο σημείο αυτό γνωστοποίησε, ότι μέσα στα επόμενα 24ωρα ανοίγει η πλατφόρμα για την επιδότηση των ασφαλιστικών εισφορών των εργαζομένων, οι οποίοι και θα απασχολούνται με πλήρη εργασία και όχι μερική από τους εργοδότες τους.

Μεταξύ άλλων, στην τοποθέτησή της, η ίδια επισήμανε ότι συζητείται ήδη με το Σώμα Επιθεώρησης Εργασίας το ζήτημα της μερικής αναπλήρωσης διαφόρων πόστων σε μια επιχείρηση, ιδίως από άτομα με βαθμό συγγένειας πρώτου βαθμού και «εξετάζουμε τρόπους ώστε και να μην υπάρχουν πρόστιμα και να δίνεται η δυνατότητα στις επιχειρήσεις να το αντιμετωπίζουν το θέμα σε πραγματικό χρόνο».

Πηγή: sofokleousin.gr

Το άρθρο ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ: Σε τροχιά μετεξέλιξης- Έρχεται κάρτα εργασίας και στην εστίαση εμφανίστηκε πρώτα στο ΑΘΗΝΑΪΚΑ ΝΕΑ.

Σύμφωνα με το υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας αποτελεί μία εμβληματική μεταρρύθμιση προς όφελος των εργαζομένων αλλά και των επιχειρήσεων.

Στο επόμενο στάδιο περνά με ταχείς ρυθμούς η εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας, με την επέκτασή της και στις ΔΕΚΟ. Σε πρώτη φάση, η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας θα επεκταθεί έως το τέλος Απριλίου στις ΔΕΚΟ στον χώρο της κοινής ωφέλειας, όπως σε αυτές που εντάσσονται στον κλάδο των μεταφορών, καλύπτοντας 18.000 εργαζόμενους, ενώ οι υπόλοιπες ΔΕΚΟ θα ακολουθήσουν σε μεταγενέστερο χρόνο.

Στο πλαίσιο αυτό, τις προσεχείς ημέρες, προγραμματίζονται συναντήσεις με τις διοικήσεις αυτών των εταιριών και τους εκπροσώπους των εργαζόμενων, προκειμένου να ενταχθούν απρόσκοπτα στον μηχανισμό της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας και να υπάρξει ενημέρωση για τις νέες διαδικασίες που θα εφαρμόζονται κατά την προσέλευση και την αποχώρηση των εργαζομένων στους χώρους εργασίας.

Σύμφωνα με όσα ανακοινώθηκαν, η εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας στους τομείς αυτούς κρίνεται αναγκαία, ιδίως μετά τις παραλείψεις που διαπιστώθηκαν στη «σκιά» του σιδηροδρομικού δυστυχήματος στα Τέμπη.

Ποιους εργαζόμενους αφορά – Το χρονοδιάγραμμα υλοποίησης

Το υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων προχωρά σταθερά και ύστερα από διάλογο στη σταδιακή επέκταση της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας.

Ήδη, από το καλοκαίρι του 2022, η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας εφαρμόζεται στις τράπεζες και στα σούπερ μάρκετ που απασχολούν περισσότερους από 250 εργαζόμενους, ενώ, από τις 16 Φεβρουαρίου 2023, ξεκίνησε η εφαρμογή της σε δύο ακόμη επιχειρηματικούς κλάδους, τις ασφαλιστικές εταιρίες και τις εταιρίες παροχής ιδιωτικής προστασίας (security).

Σύμφωνα με τα στοιχεία του υπουργείου, το μέτρο καλύπτει έως σήμερα περισσότερους από 150.000 εργαζόμενους, οι οποίοι απασχολούνται στους τέσσερις κλάδους, που προαναφέρθηκαν.

Κατόπιν, σε συνέχεια της σχετικής δήλωσης του πρωθυπουργού κ. Κυριάκου Μητσοτάκη και μετά από συνεννόηση με το υπουργείο Οικονομικών, το υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων γνωστοποίησε ότι η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας επεκτείνεται στις εξής ΔΕΚΟ:

-ΟΣΕ ΑΕ
-ΕΡΓΟΣΕ
-Σταθερές Συγκοινωνίες ΑΕ
-ΟΣΥ
-ΟΑΣΑ
-ΟΣΕΘ
-ΟΑΣΘ
-Αττικό μετρό
-Κτιριακές Υποδομές ΑΕ
-Εγνατία Οδός ΑΕ
-ΕΥΔΑΠΕΥΔΑΠ -1,49%
-ΕΛΤΑ

Στις επιχειρήσεις αυτές αποφασίστηκε να συμπεριληφθούν η Hellenic Train και η Ελληνική Εταιρία Συντήρησης Σιδηροδρομικού Υλικού, προκειμένου να αντιμετωπιστούν ομοιόμορφα τα ζητήματα που σχετίζονται με τους εργαζόμενους στο σιδηροδρομικό δίκτυο της χώρας.

Με βάση το χρονοδιάγραμμα, που έχει τεθεί, θα ακολουθήσουν η βιομηχανία, ο τουρισμός και η εστίαση.

Όπως διευκρινίζει το υπουργείο Εργασίας, οι επιχειρήσεις που δραστηριοποιούνται στον χώρο της ενέργειας θα ενταχθούν, όταν σε επόμενη φάση ενταχθεί στο σύστημα αυτό και η βιομηχανία.

Τα οφέλη

Σύμφωνα με το υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας αποτελεί μία εμβληματική μεταρρύθμιση προς όφελος των εργαζομένων, γιατί καταπολεμά την υποδηλωμένη και αδήλωτη εργασία, προς όφελος των επιχειρήσεων, γιατί συμβάλλει στην αντιμετώπιση του αθέμιτου ανταγωνισμού και εγγυάται τη διαφάνεια στους ελέγχους, αλλά και προς όφελος του ασφαλιστικού συστήματος, καθώς διασφαλίζει τα έσοδα από εισφορές. Μάλιστα, η Ψηφιακή Κάρτα εισάγει δύο σημαντικές δικλείδες ασφαλείας που διευκολύνουν τους ελέγχους και τους καθιστούν αυτόματους και αντικειμενικούς, οι οποίες είναι οι εξής:

-Η έναρξη και η λήξη της εργασίας γνωστοποιούνται αυτόματα στο Πληροφοριακό Σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ II».
-Ο ελεγκτής γνωρίζει, πριν επισκεφθεί έναν χώρο εργασίας, ποιοι εργαζόμενοι πρέπει να βρίσκονται εκεί.

Επίσης, οι εργαζόμενοι μπορούν να αξιοποιούν τις καταγραφές της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας, η οποία τους παρέχει πλήρη απόδειξη για τον χρόνο που πραγματικά απασχολήθηκαν. Όπως επισημαίνει το υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, με την εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας, που φέρνει διαφάνεια και δικαιοσύνη στις σχέσεις εργοδοτών και εργαζομένων και αποτελεί την καλύτερη εγγύηση για τον σεβασμό του ωραρίου:

-Διασφαλίζονται τα συμφέροντα των εργαζομένων με την πλήρη καταγραφή των πραγματικών ωρών εργασίας.
-Δημιουργείται το πλαίσιο για διαφανείς και αποτελεσματικούς ελέγχους, καθώς οι ελεγκτές της Επιθεώρησης Εργασίας θα γνωρίζουν, πριν από τον έλεγχο, πόσοι και ποιοι εργαζόμενοι πρέπει να βρίσκονται στον χώρο εργασίας.
-Προστατεύονται από τον αθέμιτο ανταγωνισμό οι επιχειρήσεις που σέβονται τη νομοθεσία έναντι εκείνων που εφαρμόζουν πρακτικές μαύρης ή υποδηλωμένης εργασίας.
-Κατοχυρώνονται τα έσοδα του ασφαλιστικού συστήματος από εισφορές.

Η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας περιλαμβάνει την εφαρμογή myErgani mobile app, την οποία οι εργαζόμενοι «κατεβάζουν» στο κινητό τους τηλέφωνο και την εφαρμογή Ergani CardScanner για τις επιχειρήσεις, η οποία «διαβάζει», κατά την έναρξη και τη λήξη της εργασίας, τις Ψηφιακές Κάρτες των εργαζομένων και μεταδίδει αυτόματα σε πραγματικό χρόνο την πληροφορία στο Πληροφοριακό Σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ».

Τέλος, διευκρινίζεται ότι η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας καλύπτει όλες τις μορφές απασχόλησης, τα ωράρια εργασίας (σταθερό, μεταβαλλόμενο, βάρδιες και υπερωρίες), ενώ καταγράφει ηλεκτρονικά και όλες τις μορφές άδειας, που λαμβάνουν οι εργαζόμενοι.

Πηγή: Euro2day.gr

Το άρθρο ΔΕΚΟ: Πώς θα εφαρμοστεί η ψηφιακή κάρτα εργασίας  εμφανίστηκε πρώτα στο ΑΘΗΝΑΪΚΑ ΝΕΑ.