Παρότι το Πάσχα απέχει χρονικά, η διαδικασία υπολογισμού του Δώρου έχει ήδη ξεκινήσει. Για τους εργαζόμενους στον ιδιωτικό τομέα, πρόκειται για κατοχυρωμένη παροχή που συνδέεται άμεσα με τη διάρκεια και τη μορφή της απασχόλησής τους από την αρχή του έτους.
Το Δώρο Πάσχα δεν αποτελεί απλώς ένα εποχικό επίδομα, αλλά θεσμοθετημένο δικαίωμα των μισθωτών του ιδιωτικού τομέα. Το ύψος του εξαρτάται από το χρονικό διάστημα απασχόλησης και τις αποδοχές του εργαζομένου κατά το πρώτο τετράμηνο του έτους.
Πότε καταβάλλεται
Η καταβολή του Δώρου πρέπει να ολοκληρωθεί έως τη Μεγάλη Τετάρτη. Ο εργοδότης μπορεί, ωστόσο, να παρακρατήσει το μέρος που αντιστοιχεί στο διάστημα από τη Μεγάλη Τετάρτη έως και τις 30 Απριλίου και να το αποδώσει μέχρι το τέλος του μήνα.
Πώς υπολογίζεται το ποσό
Για όσους εργάστηκαν αδιάλειπτα από την 1η Ιανουαρίου έως τις 30 Απριλίου, το πλήρες Δώρο αντιστοιχεί:
-
Σε μισό μηνιαίο μισθό για τους μισθωτούς
-
Σε συγκεκριμένο αριθμό ημερομισθίων για τους ημερομίσθιους
Σε περιπτώσεις μικρότερης διάρκειας απασχόλησης, το ποσό υπολογίζεται αναλογικά:
-
1/15 του μισού μισθού ή ένα ημερομίσθιο για κάθε 8 ημέρες εργασίας
-
Για λιγότερες από 8 ημέρες, καταβάλλεται το αντίστοιχο ποσοστό
Ποιοι χρόνοι προσμετρώνται και ποιοι όχι
Κατά τον υπολογισμό της διάρκειας απασχόλησης ισχύουν συγκεκριμένοι κανόνες:
Δεν συνυπολογίζονται:
-
Αδικαιολόγητες απουσίες
-
Συμμετοχή σε απεργίες
-
Άδειες χωρίς αποδοχές
Ασθένεια:
Αφαιρούνται μόνο οι ημέρες για τις οποίες καταβλήθηκε επίδομα ασθένειας από το ασφαλιστικό ταμείο.
Μητρότητα:
Το διάστημα υποχρεωτικής άδειας πριν και μετά τον τοκετό υπολογίζεται κανονικά στο Δώρο.
Ποια αποδοχή λαμβάνεται ως βάση
Ως βάση για τον υπολογισμό λαμβάνονται οι τακτικές αποδοχές που ισχύουν 15 ημέρες πριν από το Πάσχα. Σε αυτές περιλαμβάνονται:
-
Ο βασικός μισθός
-
Κάθε σταθερή παροχή σε χρήμα ή είδος
Για εργαζόμενους με ωρομίσθιο ή μεταβαλλόμενες αποδοχές, το ποσό προκύπτει από τον μέσο όρο των απολαβών από την αρχή του έτους έως τις 30 Απριλίου, σε συνάρτηση με τις ημέρες εργασίας ή δικαιώματος αμοιβής.
Τι ισχύει σε περίπτωση αποχώρησης
Αν η εργασιακή σχέση λήξει πριν από τη Μεγάλη Τετάρτη, είτε με παραίτηση είτε με απόλυση, το Δώρο υπολογίζεται με βάση τις αποδοχές της τελευταίας ημέρας εργασίας και πρέπει να καταβληθεί άμεσα.
