Νέα ρύθμιση προωθείται για την αποκατάσταση της ισοτιμίας στις αποδοχές δημοσίων υπαλλήλων με προσωπική διαφορά
Το Γενικό Λογιστήριο του Κράτους εξετάζει την υιοθέτηση άμεσης παρέμβασης για την αποκατάσταση της δικαιοσύνης και ισοτιμίας στις αποδοχές των δημοσίων υπαλλήλων που φέρουν προσωπική διαφορά. Η παρέμβαση αυτή αναμένεται να οδηγήσει σε αυξήσεις για εκείνους που λαμβάνουν χαμηλότερες αποδοχές λόγω του ισχύοντος καθεστώτος.
Η προσωπική διαφορά, η οποία χρονολογείται από το 2010 όταν πραγματοποιήθηκαν μαζικές περικοπές, προκαλεί μισθολογικές ανισότητες, καθώς υπάλληλοι με τις ίδιες συνθήκες υπηρεσίας και προσόντα λαμβάνουν διαφορετικές αποδοχές, κυρίως λόγω της εξαιρετικής μεταχείρισης όσων διατήρησαν υψηλότερους μισθούς.
Αυτό το σύστημα έχει προκαλέσει στρεβλώσεις στην αγορά εργασίας του δημοσίου, καθώς υπάλληλοι με τα ίδια προσόντα μπορεί να λαμβάνουν πολύ διαφορετικές αμοιβές. Ο υφυπουργός Οικονομικών, Θάνος Πετραλιάς, μίλησε για την ανάγκη άμεσης διόρθωσης αυτών των ανισοτήτων, επισημαίνοντας ότι δεν μπορεί να υπάρχει υπάλληλος με 700 ευρώ προσωπική διαφορά να αντιμετωπίζεται το ίδιο με συνάδελφο του με 100 ευρώ προσωπική διαφορά, ενώ οι συνολικές αποδοχές του πρώτου είναι πολύ χαμηλότερες.
Με βάση τις πληροφορίες, το Γενικό Λογιστήριο εξετάζει μια σειρά από αλλαγές που θα ανοίγουν το δρόμο για μεγαλύτερη ισοτιμία στους μισθούς των δημοσίων υπαλλήλων με παρόμοια χαρακτηριστικά. Η κυβέρνηση εργάζεται πάνω σε νέα ρύθμιση που αναμένεται να διορθώσει τις αδικίες και να εξομαλύνει τις μισθολογικές διαφορές.
Αναλυτικά, παραδείγματα αναφέρθηκαν στη Βουλή για να καταδείξουν τις μισθολογικές ανισότητες, όπως υπάλληλος με 15 χρόνια υπηρεσίας και μεταπτυχιακό δίπλωμα να λαμβάνει 700 ευρώ προσωπική διαφορά, ενώ συνάδελφος με ακριβώς τα ίδια προσόντα λαμβάνει 680 ευρώ λιγότερα τον μήνα λόγω μικρότερης προσωπικής διαφοράς.
