Σε τροχιά αναπροσαρμογής εισέρχεται ο κατώτατος μισθός, καθώς ολοκληρώνεται η διαδικασία διαβούλευσης μεταξύ επιστημονικών φορέων και κοινωνικών εταίρων, με την κυβέρνηση να προετοιμάζει την τελική απόφαση που θα τεθεί σε ισχύ την 1η Απριλίου 2026.
Η διαδικασία για τη νέα αύξηση του κατώτατου μισθού βρίσκεται πλέον στην τελική της φάση, καθώς οι προτάσεις των κοινωνικών φορέων και των επιστημονικών ινστιτούτων έχουν ολοκληρωθεί και αναμένεται να κατατεθούν στο υπουργείο Εργασίας. Στη συνέχεια, η υπουργός Εργασίας Νίκη Κεραμέως θα παρουσιάσει την τελική εισήγηση στο Υπουργικό Συμβούλιο στα τέλη Μαρτίου.
Η κυβερνητική στόχευση παραμένει η σταδιακή αύξηση του κατώτατου μισθού ώστε να φτάσει τα 950 ευρώ έως το 2027. Με βάση τις έως τώρα εκτιμήσεις, η οικονομική πορεία της χώρας επιτρέπει νέα ενίσχυση το 2026, με τις περισσότερες εισηγήσεις να συγκλίνουν σε αύξηση περίπου 4%. Μια τέτοια μεταβολή θα οδηγούσε σε ενίσχυση περίπου 35 ευρώ μηνιαίως, διαμορφώνοντας τον μικτό κατώτατο μισθό κοντά στα 915 ευρώ.
Παράλληλα, κυβερνητικοί κύκλοι εκτιμούν ότι, υπό ευνοϊκές οικονομικές συνθήκες, ο κατώτατος μισθός θα μπορούσε να προσεγγίσει ακόμη και τα 1.000 ευρώ έως το 2027. Το ίδιο έτος θα αποτελέσει και το τελευταίο κατά το οποίο ο καθορισμός του θα γίνεται με το σημερινό σύστημα, καθώς από το 2028 θα εφαρμοστεί νέος μηχανισμός αυτόματης αναπροσαρμογής, βασισμένος σε δείκτες οικονομικής ανάπτυξης και πληθωρισμού.
Οι εισηγήσεις των επιστημονικών φορέων
Το Ίδρυμα Οικονομικών και Βιομηχανικών Ερευνών (ΙΟΒΕ) προτείνει πιο συγκρατημένη αύξηση, μεταξύ 2,5% και 3,5%, λαμβάνοντας υπόψη τον πληθωρισμό και τη βελτίωση της παραγωγικότητας. Υπογραμμίζει ότι ο κατώτατος μισθός δεν θα πρέπει να λειτουργεί ως μηχανισμός γενικευμένης αύξησης αποδοχών, ώστε να διατηρηθεί η ανταγωνιστικότητα της οικονομίας.
Αντίστοιχη προσέγγιση υιοθετεί και η Τράπεζα της Ελλάδος, η οποία θεωρεί βιώσιμη μια αύξηση έως 4%, υπό την προϋπόθεση ότι θα συνεχιστεί η αποκλιμάκωση του πληθωρισμού. Σύμφωνα με τις εκτιμήσεις της, κάθε αύξηση 1 ποσοστιαίας μονάδας στον κατώτατο μισθό οδηγεί σε άνοδο περίπου 0,55 μονάδων στον μέσο μισθό, ενώ υπερβολικές αυξήσεις ενδέχεται να ενισχύσουν πληθωριστικές πιέσεις ή φαινόμενα αδήλωτης εργασίας.
Το Κέντρο Προγραμματισμού και Οικονομικών Ερευνών (ΚΕΠΕ) εισηγείται αύξηση μεταξύ 3,5% και 5%, επισημαίνοντας ωστόσο ότι ο κατώτατος μισθός βρίσκεται ήδη σε σχετικά υψηλό επίπεδο σε σχέση με τον διάμεσο μισθό. Σύμφωνα με την ανάλυσή του, αυξήσεις άνω του 4% ενδέχεται να επιβαρύνουν το κόστος εργασίας, ιδιαίτερα για μικρές επιχειρήσεις.
Από την πλευρά του τουριστικού κλάδου, το ΙΝΣΕΤΕ προτείνει αύξηση περίπου 4%, εκτιμώντας ότι αυτό το επίπεδο εξισορροπεί την ενίσχυση των εισοδημάτων με τη διατήρηση της ανταγωνιστικότητας σε κλάδους έντασης εργασίας.
Θέσεις εργοδοτών και εργαζομένων
Οι εργοδοτικοί φορείς — ΓΣΕΒΕΕ, ΕΣΕΕ και ΣΒΕ — εμφανίζονται θετικοί σε μια αύξηση, υπό προϋποθέσεις όπως η σύνδεση με την παραγωγικότητα και ο περιορισμός του μη μισθολογικού κόστους.
Η ΓΣΕΒΕΕ ζητεί παρεμβάσεις όπως μείωση ασφαλιστικών επιβαρύνσεων και κατάργηση του τέλους επιτηδεύματος, ενώ η ΕΣΕΕ επαναφέρει την ανάγκη επαναφοράς της Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας. Από την πλευρά του, ο ΣΒΕ προτείνει φορολογικές ελαφρύνσεις και μέτρα στήριξης του ενεργειακού κόστους για τις επιχειρήσεις.
Στον αντίποδα, το ΙΝΕ ΓΣΕΕ ζητά σημαντικά υψηλότερη αναπροσαρμογή, προτείνοντας κατώτατο μισθό στα 1.052 ευρώ, υποστηρίζοντας ότι μια τέτοια αύξηση θα ενίσχυε ουσιαστικά την αγοραστική δύναμη των εργαζομένων και την κατανάλωση.
