Από την 1η Ιανουαρίου 2026, ισχύουν νέες ρυθμίσεις για την ετήσια κανονική άδεια, που εισάγουν μεγαλύτερη ευελιξία στον τρόπο λήψης και καταγραφής της, διατηρώντας όμως ακέραια τα βασικά δικαιώματα των εργαζομένων.
Από την αρχή του νέου έτους, οι εργαζόμενοι καλούνται να προσαρμοστούν σε σημαντικές αλλαγές που αφορούν την ετήσια κανονική τους άδεια, όπως ανακοίνωσε το υπουργείο Εργασίας. Οι ρυθμίσεις αυτές δεν επηρεάζουν τη συνολική διάρκεια της άδειας, ούτε τη σύνδεσή της με τα χρόνια προϋπηρεσίας, ωστόσο εισάγουν νέες δυνατότητες οργάνωσης και καταγραφής, ώστε η διαχείριση της άδειας να γίνει πιο ευέλικτη και φιλική προς τους εργαζόμενους.
Μία από τις κύριες καινοτομίες είναι η τμηματική χορήγηση της άδειας, που επιτρέπει στους εργαζόμενους να τη λαμβάνουν σε περισσότερα του ενός χρονικά διαστήματα μέσα στο έτος. Κάθε τμήμα της άδειας πρέπει να έχει διάρκεια τουλάχιστον πέντε συνεχόμενων εργάσιμων ημερών για όσους εργάζονται πενθήμερο και έξι ημέρες για όσους απασχολούνται σε εξαήμερο σύστημα, ώστε να διασφαλίζεται η ομαλή και ασφαλής χορήγηση των δικαιωμάτων.
Η χορήγηση της άδειας εξακολουθεί να απαιτεί συνεννόηση μεταξύ εργαζομένου και εργοδότη, προκειμένου να συνδυάζεται η ανάγκη των εργαζομένων με τη λειτουργία της επιχείρησης. Σε περιπτώσεις διαφωνίας, η Επιθεώρηση Εργασίας παραμένει αρμόδια να παρέμβει και να διασφαλίσει τα δικαιώματα του προσωπικού.
Σημαντική αλλαγή υπάρχει και στη διαδικασία καταχώρισης της άδειας στο Πληροφοριακό Σύστημα ΕΡΓΑΝΗ. Η προηγούμενη υποχρέωση προαναγγελίας καταργείται, ενώ πλέον εφαρμόζεται η απολογιστική καταχώριση, η οποία πρέπει να ολοκληρώνεται εντός του επόμενου μήνα από τη χορήγηση της άδειας.
Παράλληλα, παραμένουν σε ισχύ οι βασικοί κανόνες: η άδεια δεν αντικαθίσταται από χρηματική αποζημίωση, εκτός από περιπτώσεις λύσης της σύμβασης εργασίας, ενώ τουλάχιστον το 50% των εργαζομένων κάθε επιχείρησης πρέπει να λαμβάνει την άδειά του στο διάστημα Μαΐου – Σεπτεμβρίου. Επίσης, η άδεια πρέπει να εξαντλείται εντός του ίδιου έτους. Αν αυτό δεν είναι δυνατόν, μεταφέρεται έως τις 31 Μαρτίου του επόμενου έτους.
Σε περίπτωση που η άδεια δεν χορηγηθεί, αν υπάρχει υπαιτιότητα του εργοδότη, οι εργαζόμενοι δικαιούνται διπλάσιες αποδοχές για τις ημέρες που δεν έλαβαν άδεια, ενώ αν δεν υφίσταται ευθύνη του εργοδότη, καταβάλλεται ο αντίστοιχος μισθός για τις ημέρες που δεν χορηγήθηκαν.
Στόχος των νέων ρυθμίσεων είναι η βελτίωση της διαχείρισης της άδειας, η ενίσχυση της ευελιξίας για τους εργαζόμενους και η ορθή εφαρμογή των δικαιωμάτων τους, με ταυτόχρονη διασφάλιση της λειτουργίας των επιχειρήσεων και της ομαλής οργάνωσης του εργασιακού χώρου.
