Σε δημόσια διαβούλευση τέθηκε το σχέδιο νόμου του υπουργείου Εργασίας που εισάγει εργαλεία ευελιξίας στον χρόνο απασχόλησης, με στόχο την κάλυψη αναγκών τόσο των εργαζομένων όσο και των επιχειρήσεων. Κεντρική στόχευση αποτελεί η ψηφιοποίηση των διαδικασιών και η αντικατάσταση της «χαρτούρας» από ηλεκτρονικές λειτουργίες.
Το υπουργείο Εργασίας προχωρά σε ένα νέο θεσμικό πλαίσιο που επιχειρεί να συνδυάσει την προστασία των εργαζομένων με την ενίσχυση της ανταγωνιστικότητας των επιχειρήσεων. Στο σχέδιο νόμου, το οποίο τέθηκε σε δημόσια διαβούλευση, προβλέπεται η εφαρμογή ευέλικτων μορφών απασχόλησης, με βασικό άξονα τη διευθέτηση του χρόνου εργασίας σε εβδομαδιαία, μηνιαία ή ετήσια βάση.
Η ρύθμιση αυτή δίνει τη δυνατότητα, για παράδειγμα, σε έναν εργαζόμενο γονέα να εργάζεται τέσσερις ημέρες την εβδομάδα και να έχει ελεύθερη την πέμπτη, για ολόκληρο το έτος και όχι μόνο για περιορισμένο διάστημα όπως ισχύει σήμερα.
Παράλληλα, εισάγεται η δυνατότητα:
-
ο εργαζόμενος που βρίσκεται σε εκ περιτροπής εργασία να αναλαμβάνει υπερωρίες με προσαύξηση 40% στην αμοιβή,
-
να εργάζεται, κατ’ εξαίρεση, έως 13 ώρες ημερησίως σε έναν εργοδότη, επίσης με αυξημένη αμοιβή.
Η ηγεσία του υπουργείου Εργασίας υπογραμμίζει πως οι νέες ρυθμίσεις δεν ανατρέπουν το κατοχυρωμένο 8ωρο και 40ωρο εβδομαδιαίως, τα οποία, αντιθέτως, ενισχύονται μέσω της χρήσης της ψηφιακής κάρτας εργασίας. Προϋπόθεση παραμένει η συναίνεση του εργαζομένου, καθώς και η τήρηση των ορίων για τον ημερήσιο χρόνο ανάπαυσης (11 ώρες), τον εβδομαδιαίο χρόνο εργασίας (40 ώρες) και την ανώτατη επιτρεπόμενη απασχόληση (48 ώρες εβδομαδιαίως κατά μέσο όρο σε διάστημα τεσσάρων μηνών).
Σημαντική δικλείδα ασφαλείας αποτελεί η πρόβλεψη ότι η άρνηση υπερωρίας από την πλευρά του εργαζομένου δεν συνιστά λόγο καταγγελίας της σύμβασής του. Σε περίπτωση καταγγελίας, οι αρμόδιες υπηρεσίες του υπουργείου Εργασίας θα απορρίπτουν το αίτημα του εργοδότη.
Με τον τρόπο αυτό, η κυβέρνηση επιδιώκει να ισορροπήσει ανάμεσα στην ανάγκη για μεγαλύτερη ευελιξία στην αγορά εργασίας και στην προστασία των εργασιακών δικαιωμάτων.
