Γράφει ο Μιχάλης Σοφιανός
Νωρίτερα από το συνηθισμένο αναμένεται να καταβληθεί φέτος το Δώρο Χριστουγέννων στους εργαζομένους του ιδιωτικού τομέα, με σκοπό οι δικαιούχοι να το λάβουν πριν από τις γιορτές. Εργατολόγος, μιλώντας στον ΣΚΑΪ, εξήγησε αναλυτικά όλα όσα πρέπει να γνωρίζουν οι εργαζόμενοι, τόσο για τον τρόπο υπολογισμού του Δώρου όσο και για τις διαδικασίες που πρέπει να ακολουθούνται σε περιπτώσεις μη καταβολής.
Για όσους εργαζόμενους έχουν εργαστεί συνεχόμενα από την 1η Μαΐου έως τις 31 Δεκεμβρίου, το Δώρο Χριστουγέννων αντιστοιχεί περίπου σε έναν μηνιαίο μισθό. Αντίθετα, για όσους έχουν εργαστεί μικρότερο χρονικό διάστημα, το ποσό υπολογίζεται αναλογικά: 2/25 του μηνιαίου μισθού ή δύο ημερομίσθια για κάθε 19 ημέρες εργασίας. Σημειώνεται ότι πλέον υπάρχουν διαδικτυακές εφαρμογές που επιτρέπουν τον εύκολο και άμεσο υπολογισμό του Δώρου, προσφέροντας στους εργαζόμενους γρήγορη εικόνα για το ποσό που δικαιούνται.
Πότε πληρώνεται το Δώρο Χριστουγέννων το 2025
Η καταβολή του Δώρου Χριστουγέννων πρέπει να ολοκληρώνεται κανονικά έως τις 21 Δεκεμβρίου. Φέτος, η ημερομηνία αυτή συμπίπτει με Κυριακή, με αποτέλεσμα η πληρωμή να αναμένεται νωρίτερα. Οι ειδικοί εκτιμούν ότι η επικρατέστερη ημερομηνία καταβολής θα είναι η Παρασκευή 19 Δεκεμβρίου 2025, ώστε οι εργαζόμενοι να το λάβουν εγκαίρως πριν τις γιορτές.
Ποινικό αδίκημα η μη καταβολή
Η μη καταβολή του Δώρου Χριστουγέννων εντός των προβλεπόμενων προθεσμιών αποτελεί ποινικό αδίκημα. Οι εργαζόμενοι έχουν το δικαίωμα είτε να υποβάλουν μήνυση στην αστυνομία με παράβολο 100 ευρώ, είτε να απευθυνθούν στην Επιθεώρηση Εργασίας χωρίς κόστος, ζητώντας να κινηθεί ποινική διαδικασία. Επιπλέον, η νομοθεσία προστατεύει τον εργαζόμενο από απόλυση, σε περίπτωση που προχωρήσει σε καταγγελία για μη καταβολή του Δώρου.
Παραδείγματα υπολογισμού
-
Εργαζόμενος από 1/1/2025 με μισθό 1.020 €: Δώρο 1.171 €
-
Εργαζόμενος από 22/8/2025 με μισθό 1.100 €: Δώρο 548 €
-
Μερικώς απασχολούμενος από 1/7/2025 με μισθό 600 €: Δώρο 449 €
Υπερωρίες, απεργίες και ασθένεια: Τι ισχύει
Στον υπολογισμό του Δώρου Χριστουγέννων περιλαμβάνονται όλες οι τακτικές αποδοχές που καταβλήθηκαν την 10η Δεκεμβρίου. Αυτό σημαίνει:
-
Υπερωρίες και υπερεργασία που έχουν καταβληθεί ως τακτικές αποδοχές περιλαμβάνονται κανονικά στο Δώρο.
-
Απουσία λόγω απεργίας αφαιρείται από τον υπολογισμό του Δώρου.
-
Απουσία λόγω ασθένειας δεν συνυπολογίζεται, εφόσον ο εργαζόμενος λάμβανε επίδομα ασθενείας.
Με τον τρόπο αυτό, οι εργαζόμενοι μπορούν να υπολογίσουν με ακρίβεια το ποσό που δικαιούνται και να εξασφαλίσουν την έγκαιρη καταβολή του Δώρου Χριστουγέννων, προστατευόμενοι παράλληλα από τη νομοθεσία σε περίπτωση παραβίασης των υποχρεώσεων του εργοδότη.
