Ανατροπές στην ετήσια άδεια και νέες υποχρεώσεις για την υγεία και ασφάλεια στην εργασία
Αλλαγές μεγάλης κλίμακας φέρνει το νέο εργασιακό νομοσχέδιο που αναμένεται να κατατεθεί έως το τέλος Ιουνίου, με στόχο τη θεσμική αναβάθμιση των συνθηκών εργασίας, την ενίσχυση της πρόληψης επαγγελματικών κινδύνων και την αξιοποίηση των νέων τεχνολογιών στους χώρους εργασίας.
Ελεύθερη κατανομή ετήσιας άδειας
Ένα από τα σημαντικότερα σημεία του σχεδίου νόμου αφορά την ετήσια άδεια των εργαζομένων. Με τη νέα ρύθμιση, παρέχεται στους εργαζομένους η δυνατότητα να κατανέμουν την άδειά τους όπως οι ίδιοι επιθυμούν, ύστερα από συνεννόηση με τον εργοδότη. Πρόκειται για μια σημαντική μεταρρύθμιση που δίνει περισσότερη ευελιξία και έλεγχο στους ίδιους τους εργαζόμενους όσον αφορά τον χρόνο ανάπαυσης.
Μέχρι σήμερα, η δυνατότητα «σπαστής» άδειας δινόταν μόνο κατ’ εξαίρεση και υπό αυστηρές προϋποθέσεις. Στην πράξη, όμως, οι άδειες συγκεντρώνονταν κατά κύριο λόγο τον Αύγουστο. Με τη νέα διάταξη, εφόσον υπάρξει συμφωνία με τον εργοδότη, η άδεια μπορεί να κατανέμεται διαφορετικά, αν και ο εργοδότης θα διατηρεί το δικαίωμα άρνησης λόγω φόρτου εργασίας.
Τρεις διεθνείς συμβάσεις στο προσκήνιο
Το νομοσχέδιο περιλαμβάνει και την κύρωση τριών διεθνών πράξεων της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας (ILO), ενισχύοντας τη συμμόρφωση της ελληνικής νομοθεσίας με τις σύγχρονες διεθνείς προδιαγραφές.
Νέα εργαλεία και υποχρεώσεις για την πρόληψη ατυχημάτων
Με στόχο την ενίσχυση της ασφάλειας στους χώρους εργασίας, το Υπουργείο Εργασίας προωθεί σειρά διατάξεων που περιλαμβάνουν:
-
Ψηφιοποίηση του Βιβλίου Συστάσεων: Το ειδικό βιβλίο με τις υποδείξεις του Τεχνικού Ασφαλείας και του Ιατρού Εργασίας θα τηρείται πλέον σε ηλεκτρονική μορφή, διευκολύνοντας τους ελέγχους και μειώνοντας τη γραφειοκρατία.
-
Υποχρεωτικοί Συντονιστές Ασφάλειας σε τεχνικά έργα: Εισάγεται η υποχρεωτική παρουσία συντονιστών υγείας και ασφάλειας, ανάλογα με την έκταση και την πολυπλοκότητα του έργου. Οι συντονιστές θα είναι υπεύθυνοι για τη διασφάλιση της συμμόρφωσης με τα μέτρα πρόληψης ατυχημάτων.
-
Μείωση ορίου για τον Τεχνικό Ασφαλείας: Ο αριθμός των εργαζομένων κάτω από τον οποίο ο εργοδότης μπορεί να αναλάβει ο ίδιος καθήκοντα τεχνικού ασφαλείας, μειώνεται από 50 σε 20 άτομα. Έτσι ενισχύεται η ανάγκη για εκπαίδευση ή πρόσληψη εξειδικευμένου προσωπικού.
-
Εκπαίδευση στις πρώτες βοήθειες: Καθιερώνεται η υποχρεωτική εκπαίδευση εργαζομένων σε βασικές πρώτες βοήθειες, όπως η ΚΑΡΠΑ και ο χειρισμός Heimlich, υπό την ευθύνη του εργοδότη.
-
Αναθεώρηση επικινδυνότητας επιχειρήσεων: Επανακαθορίζεται η κατάταξη των επιχειρήσεων με βάση την επικινδυνότητα, γεγονός που επηρεάζει τις υποχρεώσεις τους όσον αφορά τον Τεχνικό Ασφαλείας και τον Ιατρό Εργασίας.
-
Συνεργασία με επιστημονικούς φορείς: Οι απαιτούμενες μετρήσεις μπορούν πλέον να ανατεθούν σε εξειδικευμένους φορείς, όπως το ΕΛΙΝΥΑΕ ή ερευνητικά ιδρύματα, ενισχύοντας την αξιοπιστία και την ακρίβεια των ελέγχων.
-
Νέα κριτήρια για τις επαγγελματικές ασθένειες: Η διαδικασία καταγραφής και αναγνώρισης επαγγελματικών ασθενειών αναβαθμίζεται με την καθιέρωση σαφών και αντικειμενικών κριτηρίων.
-
Ψηφιακό σύστημα ΗΡΙΔΑΝΟΣ: Δημιουργείται ένα Ολοκληρωμένο Πληροφοριακό Σύστημα για την παρακολούθηση και καταγραφή θεμάτων υγείας και ασφάλειας στους χώρους εργασίας, το οποίο χρηματοδοτείται από το Ταμείο Ανάκαμψης. Το σύστημα θα καλύπτει καταγραφές ατυχημάτων, ελέγχους, εκπαίδευση προσωπικού και παρακολούθηση ψυχοκοινωνικών κινδύνων.
