Οι εργοδότες θα πρέπει να γνωστοποιούν τον προσφερόμενο μισθό ή το εύρος αποδοχών – Περιορίζονται οι ερωτήσεις για το μισθολογικό ιστορικό των υποψηφίων
Νέα δεδομένα στη διαδικασία προσλήψεων φέρνει το πλαίσιο για τη διαφάνεια των αμοιβών, με σημαντικές αλλαγές τόσο στις αγγελίες εργασίας όσο και στις συνεντεύξεις των υποψηφίων.
Από την 1η Νοεμβρίου, σύμφωνα με το δημοσίευμα του Επαγγελματικού Επιμελητηρίου Αθηνών, οι εργοδότες θα πρέπει να γνωστοποιούν τον προσφερόμενο μισθό ή το εύρος των αποδοχών για τη θέση εργασίας.
Η ενημέρωση αυτή θα πρέπει να παρέχεται εγκαίρως στον υποψήφιο, ώστε να γνωρίζει τους οικονομικούς όρους της θέσης πριν προχωρήσει η διαδικασία πρόσληψης.
Αλλαγές έρχονται και στις συνεντεύξεις εργασίας. Στο νέο πλαίσιο προβλέπεται ότι οι εργοδότες δεν θα μπορούν να ζητούν από τους υποψηφίους πληροφορίες σχετικά με τις αποδοχές που λάμβαναν σε προηγούμενες θέσεις εργασίας.
Η συγκεκριμένη πρόβλεψη συνδέεται με την προσπάθεια ενίσχυσης της μισθολογικής διαφάνειας και της αρχής της ίσης αμοιβής. Στόχος είναι η αμοιβή για μια νέα θέση να καθορίζεται με βάση τα χαρακτηριστικά και τις απαιτήσεις της εργασίας και όχι το προηγούμενο μισθολογικό ιστορικό του υποψηφίου.
Το νέο καθεστώς δημιουργεί παράλληλα πρόσθετες υποχρεώσεις για τις επιχειρήσεις, οι οποίες καλούνται να προσαρμόσουν τόσο τον τρόπο σύνταξης των αγγελιών τους όσο και τις διαδικασίες επιλογής προσωπικού.
Για τους εργαζόμενους και όσους αναζητούν εργασία, οι αλλαγές ενισχύουν την πληροφόρηση πριν από την πρόσληψη, καθώς το ύψος ή το εύρος της αμοιβής θα είναι γνωστό νωρίτερα στη διαδικασία.
