Αυξήσεις στους μισθούς μεγάλων κατηγοριών εργαζομένων στον ιδιωτικό τομέα δρομολογούνται εντός του έτους, ανεξάρτητα από τη νέα αναπροσαρμογή του κατώτατου μισθού που θα τεθεί σε ισχύ από την 1η Απριλίου 2026. Το βασικό εργαλείο για τη μισθολογική αυτή ενίσχυση είναι η νομοθετική ρύθμιση που προωθείται και αναμένεται να ψηφιστεί τους πρώτους μήνες της χρονιάς, με στόχο την ευρύτερη εφαρμογή των συλλογικών συμβάσεων.
Η νέα παρέμβαση προβλέπει ότι οι κλαδικές συμβάσεις εργασίας, ακόμη και όταν καλύπτουν περιορισμένο αριθμό επιχειρήσεων, θα μπορούν να επεκτείνονται σε ολόκληρο τον κλάδο. Παράλληλα, ανοίγει ο δρόμος για την υπογραφή συλλογικών συμβάσεων σε τομείς που σήμερα παραμένουν χωρίς καμία θεσμική κάλυψη, όπως ο κλάδος των ιδιωτικών υπαλλήλων, στον οποίο απασχολούνται περίπου 700.000 εργαζόμενοι.
Σήμερα, ενεργές κλαδικές συμβάσεις ισχύουν σε λίγους μόνο τομείς της οικονομίας, όπως στις ιδιωτικές ασφαλιστικές εταιρείες, στον τραπεζικό κλάδο και στα ξενοδοχεία. Το νέο πλαίσιο φιλοδοξεί να διευρύνει σημαντικά αυτόν τον αριθμό, αυξάνοντας την προστασία των εργαζομένων αλλά και τη διαφάνεια στις αμοιβές.
Κομβικής σημασίας είναι και η επαναφορά του προμνημονιακού καθεστώτος της μετενέργειας. Μετά την ψήφιση των νέων διατάξεων, όλοι οι όροι μιας συλλογικής σύμβασης θα εξακολουθούν να ισχύουν και μετά τη λήξη της και το τρίμηνο της παράτασης, μέχρι να υπογραφεί νέα συμφωνία. Μέχρι σήμερα, διατηρούνταν μόνο οι βασικοί μισθολογικοί όροι και τέσσερα επιδόματα – ωρίμασης, τέκνων, σπουδών και επικίνδυνης εργασίας – ενώ κάθε άλλος μισθολογικός ή θεσμικός όρος μπορούσε να καταργηθεί μονομερώς από τον εργοδότη.
Η πρακτική αυτή είχε ως αποτέλεσμα, σε αρκετές περιπτώσεις, τη δραστική περικοπή επιδομάτων και τη μείωση των αποδοχών ακόμη και κατά 35%. Με το νέο καθεστώς, αυτή η δυνατότητα καταργείται, γεγονός που – σύμφωνα με εργατολόγους – ενισχύει τον υγιή ανταγωνισμό, ιδιαίτερα σε κλάδους όπως ο τουρισμός, όπου καταγράφονταν στρεβλώσεις λόγω άνισης εφαρμογής των συμβάσεων.
Παράλληλα, ο κατώτατος μισθός στον ιδιωτικό τομέα αναμένεται να αυξηθεί από τον Απρίλιο του 2026, κινούμενος στην περιοχή των 920 ευρώ μεικτά, από τα 880 ευρώ που ισχύουν σήμερα. Εναλλακτικά εξετάζεται ένα σενάριο αύξησης στα 911 ευρώ, με τον κυβερνητικό στόχο να παραμένει η προσέγγιση των 950 ευρώ έως το 2027. Αντίστοιχες αυξήσεις προβλέπονται και για εργαζόμενους με προϋπηρεσία.
Η αύξηση του κατώτατου μισθού θα συμπαρασύρει και τις αποδοχές στο Δημόσιο. Ο εισαγωγικός μισθός των δημοσίων υπαλλήλων θα αυξηθεί κατά το ίδιο ποσό, διαμορφούμενος είτε στα 915 ευρώ με αύξηση 35 ευρώ είτε στα 930 ευρώ με αύξηση 50 ευρώ. Η ίδια προσαύξηση θα εφαρμοστεί σε όλα τα μισθολογικά κλιμάκια, οδηγώντας σε οριζόντια αύξηση των αποδοχών στο Δημόσιο.
Σήμερα, μόλις το 24% των εργαζομένων καλύπτεται από συλλογική σύμβαση εργασίας. Στόχος του νέου πλαισίου συλλογικών διαπραγματεύσεων που προωθεί η κυβέρνηση είναι το ποσοστό αυτό να αυξηθεί σταδιακά και να προσεγγίσει το 80% τα επόμενα χρόνια.
Ενδεικτικό της υφιστάμενης κατάστασης είναι το γεγονός ότι μόνο 25 κλαδικές συμβάσεις βρίσκονται σήμερα σε ισχύ, οι περισσότερες εκ των οποίων λήγουν μέσα στο 2026. Την ίδια στιγμή, το πρώτο εξάμηνο του 2025 είχαν υπογραφεί 170 επιχειρησιακές συμβάσεις, γεγονός που αποτυπώνει τη μετατόπιση των εργασιακών ρυθμίσεων σε επίπεδο επιχείρησης – μια τάση που το νέο θεσμικό πλαίσιο επιχειρεί να εξισορροπήσει.
