Διπλή δέσμη παρεμβάσεων με κοινωνικό και εργασιακό πρόσημο προωθεί η κυβέρνηση, επιχειρώντας αφενός να ενισχύσει οικονομικά συνταξιούχους και ευάλωτες κοινωνικές ομάδες και αφετέρου να θεσπίσει αυστηρότερους κανόνες διαφάνειας στις αμοιβές στον ιδιωτικό τομέα.
Στο πεδίο της κοινωνικής πολιτικής, το νέο πλαίσιο περιλαμβάνει μόνιμες οικονομικές ενισχύσεις για συνταξιούχους και δικαιούχους σύνταξης χηρείας, καθώς και επιστροφή ενοικίου για όσους διαμένουν σε μισθωμένη κύρια κατοικία. Παράλληλα, στο εργασιακό σκέλος, εισάγονται νέες υποχρεώσεις για τις επιχειρήσεις σχετικά με τη δημοσιοποίηση στοιχείων για τις μισθολογικές ανισότητες μεταξύ ανδρών και γυναικών.
Κεντρικό μέτρο του πακέτου αποτελεί η καθιέρωση μόνιμου επιδόματος ύψους 300 ευρώ για χήρες και χήρους που έχουν ως μοναδικό εισόδημα τη σύνταξη χηρείας. Το μέτρο θα αφορά δικαιούχους από την ηλικία των 60 ετών και άνω, διευρύνοντας το ηλικιακό όριο σε σχέση με προηγούμενα σενάρια που τοποθετούσαν την έναρξη στα 65 έτη.
Παράλληλα, θεσμοθετείται μόνιμη ετήσια ενίσχυση για συνταξιούχους άνω των 65 ετών, ύψους 300 ευρώ καθαρά, η οποία θα καταβάλλεται κάθε Νοέμβριο. Για τα ζευγάρια συνταξιούχων το συνολικό ποσό θα ανέρχεται στα 600 ευρώ.
Το πλαίσιο συνοδεύεται από νέα εισοδηματικά και περιουσιακά κριτήρια. Για τους άγαμους, το ετήσιο εισόδημα δεν θα πρέπει να υπερβαίνει τις 25.000 ευρώ και η ακίνητη περιουσία τις 300.000 ευρώ. Για τους έγγαμους, τα αντίστοιχα όρια διαμορφώνονται στις 35.000 ευρώ εισόδημα και στις 400.000 ευρώ περιουσίας.
Στο ίδιο πακέτο εντάσσεται και η επιστροφή ενοικίου για συνταξιούχους που διαμένουν σε μισθωμένη πρώτη κατοικία. Σύμφωνα με τα παραδείγματα που επεξεργάζεται το οικονομικό επιτελείο, συνταξιούχος που καταβάλλει μηνιαίο ενοίκιο 600 ευρώ θα μπορεί να λάβει συνολικά 900 ευρώ καθαρά τον Νοέμβριο, συνδυάζοντας την επιστροφή ενοικίου με το ετήσιο επίδομα.
Παράλληλα, προβλέπονται αλλαγές και στο συνταξιοδοτικό σκέλος από το 2027, καθώς σχεδιάζεται αύξηση των συντάξεων κατά 2,6% από την 1η Ιανουαρίου εκείνης της χρονιάς. Οι δικαιούχοι αναμένεται να διαπιστώσουν τις σχετικές μεταβολές στις αποδοχές τους από τον Δεκέμβριο του 2026, ενώ εξετάζονται και παρεμβάσεις στο ζήτημα της προσωπικής διαφοράς.
Στον τομέα της εργασίας, οι νέοι κανόνες για τη μισθολογική ισότητα επιβάλλουν αυξημένες υποχρεώσεις διαφάνειας στις επιχειρήσεις. Οι εργοδότες θα καλούνται να δημοσιοποιούν στοιχεία σχετικά με το μισθολογικό χάσμα μεταξύ ανδρών και γυναικών, τις αποκλίσεις στα bonus, τη διάμεση διαφορά αποδοχών, αλλά και τα μισθολογικά δεδομένα ανά κατηγορία εργαζομένων.
Αλλαγές επέρχονται και στη διαδικασία προσλήψεων. Οι επιχειρήσεις θα υποχρεώνονται να γνωστοποιούν εξαρχής το επίπεδο αμοιβής ή το εύρος του μισθού για κάθε θέση εργασίας, ενώ απαγορεύεται πλέον να ζητούν από τους υποψηφίους πληροφορίες σχετικά με τις προηγούμενες αποδοχές τους.
Η κυβερνητική παρέμβαση επιχειρεί να συνδυάσει την οικονομική ανακούφιση ευάλωτων ομάδων με τη διαμόρφωση ενός πιο διαφανούς εργασιακού περιβάλλοντος, σε μια περίοδο κατά την οποία η ακρίβεια και οι ανισότητες στις αμοιβές παραμένουν στο επίκεντρο της δημόσιας συζήτησης.
