Στο επίκεντρο της νέας στρατηγικής η επαγγελματική εξέλιξη, η καινοτομία και η δημιουργία ενός σύγχρονου εργασιακού περιβάλλοντος
Το νέο της όραμα ως εργοδότης παρουσιάζει η ΔΕΗ, αναδεικνύοντας τον ρόλο των εργαζομένων στη διαμόρφωση του μέλλοντος του Ομίλου και λανσάροντας το κεντρικό μήνυμα «Στη ΔΕΗ γίνεται». Η πρωτοβουλία εντάσσεται στο ευρύτερο πλαίσιο του μετασχηματισμού της επιχείρησης σε έναν διεθνή ενεργειακό και τεχνολογικό όμιλο, με έμφαση στην ανάπτυξη του ανθρώπινου δυναμικού και τη δημιουργία νέων επαγγελματικών προοπτικών.
Καθώς ο Όμιλος υλοποιεί ένα επενδυτικό πρόγραμμα ύψους 24 δισ. ευρώ έως το 2030, θέτει στο επίκεντρο της στρατηγικής του τους ανθρώπους του, αναγνωρίζοντας ότι αποτελούν τον βασικό παράγοντα επιτυχίας για την επίτευξη των φιλόδοξων στόχων του. Μέσα από ένα σύγχρονο εργασιακό περιβάλλον, οι εργαζόμενοι καλούνται να συμβάλουν ενεργά στην ενεργειακή μετάβαση και στον ψηφιακό μετασχηματισμό της Νοτιοανατολικής Ευρώπης.
Η Γενική Διευθύντρια Ανθρώπινου Δυναμικού του Ομίλου ΔΕΗ, Αλίνα Παπαγεωργίου, υπογράμμισε ότι η εταιρεία επιδιώκει να προσελκύσει επαγγελματίες που θέλουν να συμμετέχουν σε έργα με ουσιαστικό αντίκτυπο και να εξελιχθούν μέσα σε ένα περιβάλλον που στηρίζει τη δημιουργικότητα, τη συνεργασία και την προσωπική ανάπτυξη.
Η στρατηγική της ΔΕΗ βασίζεται σε τρεις κύριους άξονες. Ο πρώτος αφορά τη συνεχή μάθηση και την απόκτηση πολύτιμων εμπειριών σε τομείς όπως οι ανανεώσιμες πηγές ενέργειας, η ηλεκτροκίνηση, οι τηλεπικοινωνίες και τα κέντρα δεδομένων. Ο δεύτερος σχετίζεται με τη συμμετοχή σε έργα μεγάλης κλίμακας που επηρεάζουν θετικά την οικονομία και την κοινωνία, ενώ ο τρίτος επικεντρώνεται στη δημιουργία ενός ασφαλούς και υποστηρικτικού εργασιακού περιβάλλοντος με έμφαση στην υγεία, την ασφάλεια και την ισορροπία επαγγελματικής και προσωπικής ζωής.
Το νέο εργοδοτικό αποτύπωμα της ΔΕΗ θα συνοδευτεί από ολοκληρωμένη καμπάνια επικοινωνίας, η οποία θα προβάλει τις δυνατότητες που προσφέρει ο Όμιλος στους σημερινούς και μελλοντικούς εργαζομένους του.
